退職届について

質問

私の娘のことです。
部署が変わり、直属の上司からの暴言
が日々あり年数は経っていませんが
人の顔のこと、仕事内容においての皮肉、命に関わることの暴言を言われたのがきっかけで同期だった子も同じ目に遭って退職しているそうで最後は辞める決意をしたみたいです。
パワハラの事実を上の上司に伝え
退職日が決まり退職届を出すのですが
理由としてパワハラがあったとしても
①自ら辞めるなら一身上の都合と書く
一身上の都合とは書かず、
②パワハラに伴う心身疲労により会社都合で○月○日をもって退職いたします。
などと書いても言いのか
パワハラ内容は許せませんが
娘も証拠を残しているわけでなく
これ以上余り関わりたくないようです。私は勿論許せませんが１番は次に向かい少しずつ前を向いていってほしいのですが事実だしせっかくそれがなければ続けていた会社を辞めることになったので事実を書いてもと思っていますが…よくわからないみたいで今、気力がない娘なので変わりに質問させて頂きました。
同じ経験をされた方、詳しい方
簡潔に分かりやすくアドバイス頂けたらと思いますm(_ _)m

回答No.2

umeking · ベストアンサー

頭茹だってるからまず落ち着け。

結論から言うと、訴訟とか何か考えていないのであれば、「一身上の都合により退職」が正解。

②は怒りをぶつけたいんだろうけど、それに対するペナルティは会社側にはないし、むしろ、娘さんへのデメリットが大きい。
また、会社都合したいのかもしれないけど、おそらく会社は認めないだろうから難しい。
会社都合は、現実的に倒産等でなければ、次の就職がぶっちゃけ不利になる可能性高いよ。
雇用保険なんちゃらだっけ？に会社都合って書かれるから、相手企業にバレるし。
会社都合のメリットは失業給付金くらいだけど、おそらく期間が短いからあんまりメリット無いと思うし。

気持ちはわかるんだけど、今後、関わり合いたくないのであれば、娘さんのためにもサラッといくのが正解。

回答No.3

jj-grapa

孫娘も４ケ月以前に同じような事があり辞めて別の所に就職しました
会社には何も言わずに辞めた様です、近頃はSNS等で辞めた後嫌がらせが良くある話です
お気持ちは良く分かりますが「たつ鳥後を濁さず」が良いと思います

回答No.1

retorofan

＞これ以上余り関わりたくないようです。

いやな思いをされて、退職されるのですね。
だからといって、「パワハラに伴う心身疲労により」などと書くなんて
最低な辞め方ではないかと思います。

給料を頂いていたのは、とりあえずお世話になったお陰なんですから
それを差し置いて、捨て台詞をあえて退職理由に書くとは見識を
疑われてもおかしくないでしょう。

「自ら辞めるなら『一身上の都合』と書く」のではなく、
「自ら辞めるから『一身上の都合』と書く」のです。

『立つ鳥跡を濁さず』が大切です。
でないと、次の就職先から前職（今の会社）に照会がきて
あなたの娘さんの勤務ぶりなどを確認される場合もあります。
そんな時、悪口を明文化（退職理由に明記）されていたら、
良い返答する筈が無いと思います。