退職届について

質問

私の娘のことです。
部署が変わり、直属の上司からの暴言
が日々あり年数は経っていませんが
人の顔のこと、仕事内容においての皮肉、命に関わることの暴言を言われたのがきっかけで同期だった子も同じ目に遭って退職しているそうで最後は辞める決意をしたみたいです。
パワハラの事実を上の上司に伝え
退職日が決まり退職届を出すのですが
理由としてパワハラがあったとしても
①自ら辞めるなら一身上の都合と書く
一身上の都合とは書かず、
②パワハラに伴う心身疲労により会社都合で○月○日をもって退職いたします。
などと書いても言いのか
パワハラ内容は許せませんが
娘も証拠を残しているわけでなく
これ以上余り関わりたくないようです。私は勿論許せませんが１番は次に向かい少しずつ前を向いていってほしいのですが事実だしせっかくそれがなければ続けていた会社を辞めることになったので事実を書いてもと思っていますが…よくわからないみたいで今、気力がない娘なので変わりに質問させて頂きました。
同じ経験をされた方、詳しい方
簡潔に分かりやすくアドバイス頂けたらと思いますm(_ _)m

回答No.4

石川 裕也（@tcomprehense）

同様の相談があった場合には社内で対応する部署がある場合には社内でその旨伝えること、そう出ない場合には監督署に通報するということをお勧めすることがあります。
どちらも体力がいる部分がありますので、ご自身でされるのは難しいかもしれませんが、役所などでも労働問題についての相談窓口などはありますので、一度そちら行かれるか、場合によっては診断書を取っておくことも良いかもしれません。

具体的なことがわからないので抽象的なことですがご参考にしていただければ幸いです。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

「あなたの切り札」 あなたのブレーンとして、サポート致します。 お困りの際は、お気軽にご相談ください。 ◆注力分野・対応分野 【注力分野】 リスクマネジメント、不正監査、情報漏洩対策、セキュリティー...

もっと見る