退職の理由は正直に言うべきなのでしょうか?

質問

退職の理由は正直に言うべきなのでしょうか?

連休明けの明日、会社に辞意を表明します。

退職願は「一身上の都合により」で通ると思うのですが、
会社側から理由を聞かれると思うんです。

理由を包み隠さず言いますと、

上司の暴力や暴言によって冷静な判断が出来なくなり、
仕事に大きな支障が出て会社に迷惑をかけているから・・・です。

誰が考えても判断できると思う事でも、
「こっちを選ぶとまた殴られるんじゃないか・・・」とか、
「こっちを選ぶとまた蹴られるんじゃないか・・・」とか、
この１年間受けてきた暴力が冷静な判断を妨げてしまうのです。

(社長は上司の暴力や暴言の事は知っています)

部署は１つしかありませんので異動は無理ですし、
パワハラで会社と争う気持ちもありません。

一日も早く今の会社から離れたいです。

話が大分逸れてしまいましたが、
社長から退職の理由を聞かれた時は、上記に書いたような
「上司からの暴力で仕事が出来なくなった」と、まともに答えていいものなのでしょうか?

円満な退職は難しいと思いますが、
どんな理由が一番無難なのかアドバイスを頂けますでしょうか。

どうか宜しくお願い致します。

回答No.2

takuya1663 · ベストアンサー

元人事で実務を担当してきた者に過ぎません。
ご質問を拝見した限りでしかわかりませんが、パワーハラスメントというより実際に暴力をふるわれたのであれば、傷害や暴行事件として立件できるほどのものであれば尋常ではありません。

お察しするにご質問者様の懸念するところは、社長がそのことを知っているから後に報復があるのではないか、転職の際の不利益な扱い、また、今まで受けた心身の傷かた逃れたい一身で「一日も早く会社から縁を切りたい」ということから極力円満に、無難に退職をされようという思いが強いのではないでしょうか。

暴力の原因は何であれ、いけないことは言うまでもありませんし、安全配慮義務を怠った会社の責任も問われるのではないでしょうか。

＞「上司からの暴力で仕事が出来なくなった」と、まともに答えていいものなのでしょうか?
真実をお答えすればよいのではないでしょうか。
そしてそのよう会社とは縁を切って、心機一転、良い仕事を探すように専念されてはいかがでしょうか。
（退職の手続きだけはしっかりとしておきましょう）

事前に会社の規程（退職金や賃金の計算方法など）や働いた分の賃金や有給休暇、そして離職票など…
特にどのような会社でも離職票が事務手続き上、遅くなることが多いので注意が必要かと思います。

暴力的なことの対策については恐らく専門家の方から回答があるかと思いますので、ここではその詳細などについての回答やアドバイスではなく、ご質問から推察に過ぎませんが、そのような会社であれば、一身上の都合（自己都合）という理由で離職票も自己都合による退職と強要されて書かされる可能性が極めて高いと思います。（ご質問者様があえて無難な退職を希望することで）

しかし、離職票の退職理由は後で変更可能ですので、ご質問者様が今後の転職や就職活動においてハローワークに離職票を提出される際にその旨をぜひ申し出て下さい。退職理由は正当な理由があれば変更することは可能ですし、失業給付などにおいて自己都合とはあらゆる意味で違いが出ます
。

あくまで手続き上での参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

顔を殴られた時は一週間ぐらい痛みが引きませんでしたし、
この連休前も足を蹴られてしばらく痛みが取れませんでした。

殴られたその場で警察を呼べば傷害事件で通ったと思います。

>お察しするにご質問者様の懸念するところは、
>社長がそのことを知っているから後に報復があるのではないか、
>転職の際の不利益な扱い、また、今まで受けた心身の傷かた逃れたい一身で
>「一日も早く会社から縁を切りたい」ということから極力円満に、
>無難に退職をされようという思いが強いのではないでしょうか。

全くその通りでございます。

もう右も左も自分の意思で判断するのに自信が無くなり、
感情の変化がなくなり、人とのコミュニケーションを取りにくくなり、
食欲が無くなり、死にたくなり、心療内科に行きましたら
「うつ状態」だと診断されて薬を処方されました。

とにかくこんな会社からは一日も早く離れたいと言うのが今の気持ちです。

会社の規定はワンマン社長ですのでこれと言った物はないと思いますが、
takuya1663様のアドバイス通り、退職の手続きはしっかりやっておきたいと思います。

離職票の退職理由が後で変更可能というのは知りませんでした。
ハローワークに提出する時に是非申し出たいと思います。

貴重なご意見ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.4

neKo_deux

円満と泣き寝入りは、よく混同されます。

自身で判断付かない状況ならば、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

> パワハラで会社と争う気持ちもありません。

争うのは、ある程度専門家に委任でもしてしまい、解決金でも受け取っとくとかが妥当だと思います。

お礼

頼もしいご回答ありがとうございます。

しかし、泣き寝入りと言われても構いませんので、
とにかく一刻も早く今の会社から離れたいのが本音です。

もう関わりたくない会社ですので、
ひっそりと消えていきたいと思います。

貴重な御意見ありがとうございました。

回答No.3

datchi417

そんな会社、別に円満に退社しなくてもいいかと思いますが…

一身上でとりあえずいいかと思います。
もし詳しい理由を聞かれても、「責任を持って仕事をできなくなった」くらいでいいんじゃないでしょうか？
ただ、ハローワークでの退職理由は包み隠さず言ってください。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

やはり円満退社にこだわると難しい部分が多いですよね。

頂いたアドバイス通りに、書面上は一身上の都合と言う事にします。

詳しい理由は絶対に聞いてくると思いますので、
どう答えるかは明日までに頭の中を整理しておきたいと思います。
たぶん思いをぶちまけてしまう気がするのですが・・・(汗)

ハローワークでの退職理由は全てを話します。
心強いアドバイスをありがとうございました。

回答No.1

kappa1zoku

あなたの言う「円満な退職」というのがよく分からないのですが、
つまり、会社から離職証明を貰うのにまた嫌がらせを受けるかもと言うことですか？

あなたの直属の上司と言うことであれば、どのように辞めても嫌がらせをするかも知れません。
それは正直に社長に理由を話しても、話さなくてもです。

どうしますか？

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

会社を辞める理由を正直に言えば、円満な退職って難しいと思うんです。
なので、理由をはぐらかした方がいいものなのか、
正直に言ってしまっていいものなのかで迷って投稿させて頂きました。

結局はどのように辞めても同じ結果になるかもしれないのですね・・・

もう少し他の方のアドバイスを伺おうと思います。
御意見ありがとうございました。