退職届について

質問

以前、退職届を受理されなかった場合、内容証明郵便で直属の上司に送ればよい、と教えていただきましたが、私の勤める会社は直属の上司（パワハラ店長）、その上がエリアマネージャー、その上が事業部長です。おくるのは直属の上司だけでいいでしょうか？どうか良いアドバイスをお願いいたします。

回答No.3

fxkirai · ベストアンサー

こういう場合は、人事権者に送るのが、もっとも効果的です。

私が昔やった方法ですが、証明郵便の宛て先は本社の社長にして、一部コピーをとっておき、PDFにできればメールで上司にすべて送ります。

パワハラが原因なのであれば、その旨を書いておいて、パワハラで辞めざるを得なかったという文言を書き加えておけば良いかもしれませんね。
そうすれば、会社はおそらく自主都合退職で処理するでしょうが、ハローワークで異議申し立てをしたら、会社都合と認められ、失業給付が早くもらえるかもしれません。

回答No.2

seble

退職届を内容証明で出す事自体がかなり過剰な行為なので、1通でも充分過ぎるくらいです。
2通はいくらなんでもやりすぎです。
社長宛に出せば充分です。

お礼

御回答ありがとうございました。いろいろすみません。

回答No.1

seble

パワハラ野郎で構いません。
内容証明ですから、会社に届いてさえいれば何も問題ありません。
もちろん、その上でも本社の社長宛もでも構いません。
最高責任者は代表取締役ですから、社長宛でいいです。
いきなり上へ行けば店長は困るでしょう。
内容証明は必ず（簡易）書留になり、ポスト投函ではないので受け取っていないという事もありません。
退職で内容証明が必要になるのは、万が一、何らかの法的なトラブルになった場合で、それ以外にさしたる効力はなく心理的な要素の方が強いです。

お礼

早速の御回答ありがとうございます。店長と、その上に同時に送付するのは、いけないですか？