退職届の書き方

質問

この度会社を退職することになりました20代女性です。7人の従業員の会社です。転職先も決まっており12日から出勤予定です。そこで退職届の書き方で悩んでます。社長に退職を申し出たのが8月29日です。法律上は2週間前までに言わなければいけないということだったので転職先に迷惑がかかるけど9月12日を退職日にしました。ですが次の日に社長から10日にしてほしいと言われ、私も了承し退職届を10日付で提出しました。それがまた今週には新しい人が決まったから8日にしてくれ退職届も書き直してほしいとのことです。一応返事はしましたが社長から退職日を前倒しにされて疑問点が出てきました。前回提出した退職届には、一身上の都合と書きましたが今回8日付で出す退職届にも一身上の都合と書くべきなのでしょうか。また他に書き方があれば教えていただけないでしょうか。自分から退職を申し出ましたが前倒しにされて納得できないのです。

回答No.3

yokohamahope

＞前回提出した退職届には、一身上の都合と書きましたが今回8日付で出す退職届にも一身上の都合と書くべきなのでしょうか。
そのとおりです。貴方の一身上の都合により退職するわけですから。

＞また他に書き方があれば教えていただけないでしょうか。
「退職願」で検索すれば山ほど書き方・テンプレートが入手できます。
　私はＡ４用紙を横にしてに筆ペンにて書きましたが。

＞自分から退職を申し出ましたが前倒しにされて納得できないのです。
納得できないならその旨社長に伝えて下さい。両者合意して退職するのが基本ですから。

お礼

回答ありがとうございました。書き方は分かるので社長の言うとおり9日付で書きます。翌週には新しい職場なので気持ち入れ替えていこうと思います。

回答No.2

yosifuji20

正直どっちもどっちという感じです。

そのように少人数の職場では一人の余計な人間の費用も負担が大きいですね。
それはあなたも理解できるでしょう。

新人の入社の事情がわかりませんが、社長はどうせ辞めるのならばはやく新人になれてほしいのでしょう。

あなたの方も法的にはともかく、常識的にはかなり急な退職ですから、それだけ会社に迷惑をかけていることも事実です。そこを数日退職が早まったからといって不平に言うのはどうかなという気がします。

いずれにしても退職は退職願いの日で決まるのではありません。それは両者が合意した日とすればよいのです。従ってその届けの日付を書き直す必要はありません。
こんなわずかな日の相違で裁判になるなどというのはありえないですよね。従ってあなたもその退職日を口頭で了解すれば十分で、書類の書き直しまでは不要です。
社長にはそういえばよいと思いますよ。

世の中の人のつながりは思いもかけないものがあります。今後その会社とどういう関係ができるかわかりません。そういう意味でできれば円満におやめになるのが最善ですよ。

お礼

回答ありがとうございました。退職は無言の圧力があったので社長の思い通りになったのに更に前倒しさせるの？と感情的になってしまいました。翌週には新しい職場なので気持ち入れ替えていきます。

回答No.1

423592

前々から、退職の話（相談）しをしていましたか？

していれば、問題なく１０日で譲らなくてもいいと思いますよ。これが相談も何もなく、いきなり法律上は２週間前ですから辞めさせてくださいなら、この位は譲りましょう。一般的に退社は１ヶ月前ですよ。

会社側も代わりを探して他の従業員の負担にならないよう、勿論、あなたが次の職場に行きやすいよう配慮してますよ。

お礼

回答ありがとうございました。翌週には新しい職場が待ってるので気持ち切り替えていきます。