退職届・会社都合？

質問

正社員の事務で3年間務めていた会社を辞めざるを得ない状況になり、先日、電話で『退職します』と告げました。
その理由なのですが、、
まずは、法律があるのにもかかわらず、産休・育休は与えられないので、妊娠したら辞めてくれと何度か言われ続けられた事。
もう一つは、いつも経営者から気分により八つ当たりをされてきてずっと我慢してきました。
今回は、その威圧的な言動が酷く、その時私は妊娠(その後流産しましたが)しているのもあり、情緒不安になり経営者に反論しました。
そしたら、聞く耳もたず『辞めてくれ！』『帰れ！』などと暴言を吐かれました。
私は心身共に傷つき、次の日から体調不良になり、おまけに妊娠初期で出血したため産婦人科から安静の指示が何週間も続きました。
以前から産休・育休がない件は散々言われていたため、やむを得ず退職を決意しました。
会社側は、○月○日付けで退職届を提出するように指示してきましたが、

日頃の暴言や八つ当たりされた挙句、妊娠したら辞めてくれと言われ、その上体調不良になり、流産し…心も身体もボロボロです。
こんな会社に私は、一身上の都合で…とは書きたくありません。
この場合、会社都合にはならないのでしょうか？
何か退職届の書き方でアドバイスしていただきたいです。
宜しくお願いします。

回答No.3

cutedane

それはひどいですね。

まず会社都合と一身上の都合の退社では次の就職での履歴書提出の際を考えれば一身上の都合の方が印象が良いと思いますよ。なぜ辞めたのと聞かれた時にその旨を説明すればいいだけ。会社都合だとリストラ・仕事ができないやその他マイナス要素で辞めさせられたと思われやすいですよ。会社都合のプラス面は失業保険の給付位しかないですよ。会社都合はデメリットが大きいと思われます。

パワハラの一件は一身上の都合で退職してから労働基準監督署に駆け込みましょう。

パワハラに関する流産については立証が難しいでしょう。もし裁判やら損害賠償を考えているのであれば我慢して仕事を続けて確たる証拠(暴言)などを集めてからでないと難しいでしょう。おそらくワンマン経営者だろうから他の社員は自分の身を守る為に証言などもらえないでしょう。

辞めると決めたなら一身上の都合で辞めそのあと労働基準監督署に動いてもらい指導と謝罪を求めるのが最善かと…

いろいろな会社があると思いますが頑張ってください。

回答No.2

noname#196134

自己都合・会社都合の問題ではなく、パワハラを受けた事自体違法です。

弁護士をつけて、違法行為で辞めさせられた逸失利益の請求をすべきです。

時間もありませんので、さっそく証拠の集め方を弁護士さんと相談ですね。

書面は全て保管しましょう。

回答No.1

hiromititan

まず、職安に相談しましょう。妊娠したら産休や育休が会社で定められているかどうかですね。基本的には会社法できめられています。

また、パワハラの疑いもあります。それが因果関係で流産したのであれば、賠償責任につながります。
その事をまとめておいたほうが良いと思います。

職安でだめなら、弁護士に依頼をなさったらどですか、値段のやすい法テラスなどを利用し、損害賠償を求めると共に、健全たる会社かどうか（多分ブラック企業）を裁判であかるみにしましょう。
おそらく、そんな企業は見に覚えがないとかでごまかすでしょうが、ねばり強く頑張りましょう。

そんな企業、存在しない方が世のためです。