ビジネス・キャリア

派遣の社内選考について。 質問 仮に派遣会社の社内選考のみで確定する某コールセンターの業務があるとします。入職日は11月6日となります。派遣会社はすぐに応募してくれたら早く結果を出せます、しかし遅くなればなるほど結果も遅くなります、といわれたので本日夕方選考お願いしました 長年派遣先のレギュラー長期勤務の物流倉庫勤務では必ず職場見学があり、それを経てから勤務開始してきました このパターンの場合、派遣元コールセンター担当者ではないのに何を持って選考するのか教えてください 早ければ明日中、不可能でも週明け月曜日には連絡するとまで言われています 詳しい方、アドバイスお願い致します

早めの回答お願いします。 健康診断や職場でストレスと上手に付き合う方法などを盛り込んだ10月の衛生委員会の議事録を考えてください。

【養生の仕事について】 正社員ではなくアルバイトで、色々な建築などの現場の室内めいの養生の業務の募集があり、週払い可能なため未経験で面接を控えています 具体的にどんな業務で、難易度など面接前にわかると幸いです。

今度パートの面接があるのですが、indeedから応募する際のエントリーシートに以前働いていたアルバイトの職歴を水増しして書いてしまいました。 実際は３か月のところを１年働いたと書いてしまいました。いけないことだとはわかっていつつもどうしても受かりたかったのでやってしまいました。 今心配なのが仮に採用されたとして、入社後に水増しがバレることです。バイトしてたのは４年前なのですが、源泉徴収票などでバレたりしますか？

人生の先輩によく言われました。 はっきりいて会社は仕事をするところ。お金を貰っている以上 仕事をこなさないといけない。 会社は友達を作るところではない。 会社は退社したら会社の社員及びパートは全く別。 なので会社は学校ではない。 会社を辞めたら会社の人はもうすでに別の世界の人だから かかわらなくてもいい そう人生の先輩に言われました。 私は会社に知り合いはいますが、友達と呼べる人はいません 外資系や外国はそういうところ。日本の会社もほぼそうなっています そういうものですね

社内に障害者雇用（精神疾患）で雇用されている人がいます。 しかし精神面での体調不良を理由に、ほとんど休んでいます。 大体半年くらい休んで、1〜2日出社して、また半年ほど休んでの繰り返し。 確かに、急に体調が悪くなって休むことがあると事前に聞かされてましたが、ここまで長期間休まれると困ってしまいます。 法律で障害者を雇用する場合、障害を理由に解雇は違法だとありました。 つまり「障害による体調不良で休みます」と言われたら、何年休まれても会社は解雇できないのですか？

コンビニバイト始めて2週間の通信制高校2年生です。 まじで緊張しいでずっと手が震えてフライを取る時困るし、遅えし、メンタル豆腐なので主婦の方にここはこうしてねって言われただけで帰ってからめっちゃ凹みます。 メモを家に帰ってから書き直して暗記してますがレジやレンジ操作も一通り教わったのに客を前にすると分からなくたってパートさんに客の対応中に聞いたり。品出しも前々回と前回やりましたが、まだお菓子と飲料とおにぎりとパンの品出ししかやったことないので冷凍食品やカップラーメンの品出しの仕方全くわかりません。 けど今日から主婦の方と2人でシフト組まれてます。 マネージャーと店長に一通りの流れ教わりましたが、順番が違くてどっちを参考にすべきか迷います。 週3で入ってるから、一緒にシフト入ってる主婦の人に迷惑かけてしまいそう。要領悪い人にコンビニバイトって向いてないんでしょうか？ここ最近人と関わってなかったので、人と関わることに慣れたいと思って始めたんですがあっちも仕事だし迷惑かけてらんないですよね。

前回（半年前くらい）美容院で前髪を重めバングにしてもらったのですが、飽きてしまったので、薄くしたいです。 美容師さんに伝えたら薄くできるものでしょうか？ 一応今までは伸びたら自分でカットして重め前髪を保ってきました。

自転車の駐輪場を定期券購入して駐輪しています。 ところが監視員が老人で頭おかしいのか目が見えないのか勝手に有料の100円払わないとロックが外せないところに移動させられます。 一回位ならまーあるかと思いますが、何回もあります。 いい加減こんな事に時間を奪われたり二重払いさせられるのはたまったものじゃないので、駐輪場の監視員を雇っている会社とどうやら市から委託しているので市の担当にも連絡しました。 犯人は名乗り出て謝罪もありません。 こういうの他に手立てないですか？ただクレーム言ってるだけでのらりくらりと謝ることもせず、おそらく時間経ったら再びやると思います。 はっきり言って犯人突き止めてこんな簡単な事できないヤツ首にしてほしいです。 警察気取りで人の自転車勝手に触って勘違いして移動させて二重払いさせてなんの気無しに仕事してもらうような人はいらないと思います。 せめて謝るべきだと思います。 といっても馬鹿だから時間経つと忘れるはずなので、自転車の後部座席に張り紙とかをしたいです。それもプラスチックの板を貼り付けて固定し、そこにシール貼って、金払ってるのに勝手に移動させるな！とか会社の誰々に連絡済み何年何月電話番号〜といつ感じで、定期のシール貼ってあるのに、監視員が目が悪くて老人で馬鹿で愚かだから、何回も間違えて、他人の時間奪ったりするのを防ぎたいです。こんな事で何時間も時間奪われました。何回も被害に遭ってます。更生の余地ないです。 適正なプラスチックの板とか目につくところに大きな文字で書くためのツールないですか？

ホテル業勤めているのですが、 他の方達が色々管理してません、 当日キャンセルの件とか、 場所を貸し出ししてる料金の件とか、諸々 確かに、ここの職場は管理が緩い 責任者にバレれば大目玉ですが、宣言しなければ、見なければバレないほどゆるゆる。 管理者ってのも雇ってないので 普通の業務の内になるわけですが この状態で指摘すれば、 見つけた人がやって 管理して、電話して、あれこれやって、と バカ正直に見つけて、宣言した人に 降りかかってきます。 いくら真面目に管理しようとしても たくさん穴がありますので身が持ちませんよね？ そういう場合、管理、処理されてないのは もどかしいが、見ないふりした方がいいのでしょうか？

入社半年ですが、面接官をします。 私の担当業務の増員のため、上司が同席してくれますが、進行は私がします。 正直恥ずかしながら良い年齢なのに私には突起したスキルや経験がなく、先立って応募書類をみると私よりはるかに専門的かつスキルがありそうです。そんな方達に何を聞き審査をしたら良いのかわかりません。 これまで経理よりの一般事務の経験しかありませんので現在の業務内容もそんな感じです。 経歴を聞いたところで圧倒されそうで、また入社歴が浅い為会社の業務の深いところまで説明ができそうもなく困惑しています。 以上を踏まえた上でどのように進行して言ったら良いかアドバイスをいただけないでしょうか。

僕は年齢５６歳独人です。 僕の両親が持ち家を持っていて、父親が７年前に他界してから親の持ち家を父親から僕の名義に変えました。 現在母親は８６歳で高齢の為、自宅での暮らしが難しくなり、施設に入居しています。 僕は一人っ子で兄弟も誰もいないのですが、親の持ち家を僕の名義に変えても僕自身は生活保護を受ける事が出来るのでしょうか？ 僕は現在、会社員として会社勤めをしています。 僕自身は今の仕事に不満が有り、辞めたい気持ちが強いです。 僕自身の状況としては、親の持ち家を僕の名義に変えた。 僕は車を持っている。 会社で仕事をしているが辞めたい。 そして、生活保護を申請、受給が可能かです。 皆さんのご意見を是非お聞きして良い方法を考えたいと思います。 宜しくお願いします。

技術士の勉強しようと思ってます。大学では機械だったんですが、職場は水処理場に関わる事が多いです。 どこから勉強すればいいですか？ その昔、大卒は一次試験の短答マークシートみたいなものすっ飛ばして？二次試験できると思ってましたが、、そうすると二次試験の専門分野の問題集を買わなきゃいけないです。なかなか売ってませんよね？どの本が良本なのかも判断しにくいです。 まとめますと、技術士の機械か水処理で大卒の者が受験する時、どこからスタートか？ そしてどの教材を買うのがいいのか知ってたら教えてください

給料が低すぎる契約社員の東京都民に補助金は何かありますか？ 氷河期世代の50代の男性、契約社員の東京都民です。 自分が置かれている契約社員であると言う状況は、自業自得とは思いますが、その点に関しての批判は無しでお願いします…。 過去には2度ほど正社員をしていたこともありますが、過去に勤めていた会社はアルバイトも含めてほとんど倒産・閉店しており、5年前から今の会社に何とか拾っていただいて、契約社員をしている状況です。 50代なのに面接を担当した上司に即決で雇っていただいて、それは本当に奇跡だと思っています。 ですが、先月部署の移動を命じられ、その部署の時給が低く、勤務時間が短くなった関係で、手取りの金額がガタ落ちしてしまいました。 これまでは、時給1600円で1日8時間フルタイムで働いていたので、手取りは21〜22万ほどありましたが（各種保険料が高すぎる…）これが16〜17万ほどに落ち込んでしまいました…。 似た環境の勤続10年以上のベテランの同僚が会社に部署移動を希望したところ契約打ち切りになってしまったり、うつ病になってそのまま退職してしまった同僚もいたりして、会社に相談する勇気が持てません。働かせてもらってるだけありがたいと思うしかないのが現状です…。 副業も考えたのですが年齢的なものもあり、帰って体を壊してしまう可能性もあって、二の足を踏んでいます。 うつ病まで行かないですが、ここのところ疲労が溜まりやすく、精神的にも疲れていて、色々と調べる余裕が持てません。家に帰ってもすぐ寝てしまうか、もしくは眠れずに、かと言って頭も回らない状況が続いています。 ちなみに親はいないので実家はなく、独身の一人暮らしです。 ようやく本題に入りますが、このように働いていても収入が落ち込んでしまった東京都民に、何か補助金のようなものはありますでしょうか。 よろしくお願いします。

パソコンレンタル代　2年分　 2024年10月3日 クレジットカード決済　で 税込362,890円 で購入しました。 10月3日にする仕訳、 当期分の決算の時にする仕訳 来期以降にする仕訳を わかる方教えてください😭🙏 お願いいたします。

従業員が51人以下でも、社会保険に加入している人が、従業員の3/4以上いたら他の条件を満たしていると、社会保険に加入する事になりますか？ それとも週の時間と月の日数が、フルタイムの3/4以上の時、他の条件も満たしていたら、社会保険に加入する事になるのですか？

　来週に服装自由でカジュアル面談付きの合同企業説明会に行く予定です。 　カジュアル面談や服装自由の説明会自体初めて行くので色々調べていますが、その中でもメイクの有無について悩んでいます。 キャリアセンターの職員に相談したら、 面談しないで説明会のみの参加ならメイクはしなくても大丈夫と言っていましたが、調べるうちに心配になってきたので質問しました。 　そもそも服装自由の場合でも説明会なのだからメイクはしていくべきでしょうか？するとしたらどの程度までするべきでしょうか？教えてくださいお願いします。

私のアルバイト先では私の母世代の方がほとんどで同世代は1人もいません。 まだ4日目なのでよく緊張を解こうと先輩が話しかけてくれるのですが、話の終わりには大体「おばちゃんだから」とか「○○ちゃんのお母さん世代だもんね」とか年齢の自虐的な話になってしまいます。こういう時どう反応したらいいんでしょうか、お世辞を言うのも変だしかと言って笑って誤魔化すのも良くないのかなって思ってていい案教えてください！

昨年12月より休職し始め、8月末に退職し、9月より新しい会社に勤めています。 約9ヶ月の長期休職であり、会社からは給与は支給されていなかった為、住民税で休職が発覚し、解雇などされないか不安視しております。 長期休職の末にご転職された方、ご友人や周りの方で同じような状況の方で、休職が発覚して勤め先より指摘を受けた方などはいますか？ その際はどうした、どういう対策があったなどあればお聞きしたいです。

皆さんは、こういう面接官の職場はあまり良くないと思いますか？ ・繋がらない電話番号をメールに記載している ・Web面接のリンクを送る時間を間違え相手まで遅刻させる ・電話が繋がらない為、就職希望者は本店まで一度連絡してそれから繋いでもらうという手間が出る ・面接日当日の一時間程前に面接時間を突然変更する ・マニュアル口調で一方的に話し、質問に答える時もマニュアルのような喋り方で心がない ・やたらと早口。こちらから聞き直すのが面倒な程早い。 ・時間を間違えていた事に後から気付き、メール文内のみで謝罪する このような面接官のいる職場は不採用でも寧ろ結果オーライですかね？