有期雇用で退職したい

質問

私は、現在正社員で働いています。
義理の母の介護をしていた姉が倒れ、介護の手伝いの必要が出てきたからです。
就業規則に、退職は1ヶ月前までに届け出ることになっているので、先月中旬、社長に理由を話し今月末で退職したい旨を伝え、退職届を渡そうとしたところ受け取ってもらえませんでした。現在、新規事業を立ち上げの段階で、後任も居ないので引き継ぎも出来無い状態、入社して数ヶ月でお前の責任は果たしていないのに、退職日を勝手に決めるな！と言われてしまいました。
とりあえず、自分に与えられた仕事は一生懸命こなし、一定のところまで区切りをつけ、引き継ぎの準備はしていますが、あれから1ヶ月経ちますが、退職の話には全く触れて来ないので、困っています。
うちの会社の雇用形態は「雇用期間の定めあり」となっており、やむを得ない理由が無いと雇用契約期間は辞められないですが、家族の介護の場合なら退職は出来ますか？
出来れば円満に退社したいので、社長の意向も聞き入れる努力はしたいのですが。（社長は意に沿わないとすぐにキレるので、こちらの意見を言いにくいです。前に退職した人は最終月のお給料が支払われていません）
退職に向けてどのように動けばいいのかわからず困っています。

回答No.3

wormhole · ベストアンサー

#1の方は「親族の介護」が「やむを得ない事由」にあたると思うので、それを理由に退職できるんじゃないかといわれてるのですけど。

ただ「社長は意に沿わないとすぐにキレるので、こちらの意見を言いにくいです。」と思い行動を起こせない状態だと期間満了まで務めるしかないんじゃないかなぁとも思います。

回答No.2

nihonsumire

介護って大変ですよね。お住まいの地域包括支援センターやケアマネージャーと相談されましたか。介護と仕事の両立は、ご存じのように難しいとは思いますが、下記のサイトも参照され、再考できませんか。
参）介護休暇とは？介護休業との違い、条件、給付金の有無、注意点を解説
https://www.unimat-rc.co.jp/media/nursing-leave

回答No.1

amfree

＞私は、現在正社員で働いています。・・・うちの会社の雇用形態は「雇用期間の定めあり」となっており、・・・。

これって正社員ではなく契約社員ですよね。

労働基準法第14条では、「雇用契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年を超える期間の契約をすることはできない」とされています。

介護と仕事の両立が難しい、介護をする人がいないので退職せざるを得ないなどが理由で、退職することは全く問題ありません。

（やむを得ない事由による雇用の解除）
民法第六百二十八条　当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

取り合ってもらえないなら労働基準監督署に相談してください。

補足

回答頂きありがとうございます。
調べると正社員、契約社員、嘱託社員などの名前は正式な法律用語では無いそうで、大事なのは　雇用期間の定めの有無なんだそうです…。私も正社員イコール期間の定めのない雇用形態だと思っていました。雇用契約書には1年間の雇用契約と書いてありました。