有期雇用の途中退職

質問

国の施設で、「4月1日採用、翌年3月30日退職」という雇用期間で、
働いています。現在4年目になります。

自分自身のステップアップも考え、転職しようと思っています。
上司には、「決まったら、転職したい」と伝えてあります。

有期雇用の場合、途中での退職はできないかと思うのですが、
労使双方の合意があれば、契約を解除（退職）できるのでしょうか？

経験者、専門家の方、よろしくお願いします。

回答No.2

buta-buta · ベストアンサー

某国家機関で2年数ヶ月働き、今年の6月に途中退職しました。
「4月1日採用、翌年3月30日退職」（3月31日のみ失業）で1回の契約期間が364日という条件は、ake-soraさんと同じです。

退職に関して
・法的には2週間前に退職の意志を告げれば大丈夫だが、業務の都合上、できれば１ケ月前には退職の件は伝えて欲しい
と上司に言われておりましたが、私の場合、配偶者転勤が決まるのが急だったので、実質、3週間前の退職意思表示となりました。
特に問題にはなりませんでした。
（引継ぎの資料など、辞める場合を常に念頭において、常に用意しておくのは無論必要ですが。）

私と同じ職場、同じ待遇の方で、「仕事が合わない」「人間関係が・・・」etc.で途中退職された方も数名いらっしゃいましたので、ake-soraさんの場合も問題なく退職できるかと思います。

専門家ではありませんが、経験談として参考にしていただけたら、と思います（^_^）

ステップアップ、素敵ですね。
転職頑張ってくださいね。

お礼

返信、ありがとうございます！

経験者の方からだと、なんだか心強いですね(^_^)
雇用通知には退職手続きのことが書いてなくて
（退職手当法適用、とだけ）
期限まで絶対に働かないといけないかと
不安でした。

転職、がんばります！

回答No.1

zorro

労使双方の合意があれば、契約を解除（退職）できるのでしょうか？

合意があれば可能です。

お礼

早速のお返事、ありがとうございます！