休職から退職への手続きについて

質問

こんにちは。
私は、今休職中の会社員です。
４月からの環境の変化（２年目で名ばかりの主任、主任手当てと残業代の未払い、新人の指導、上司からの嫌がらせ、いじめ等）で、ストレス性の胃潰瘍になりました。
「約１か月の自宅安静加療を要する」と医師の診断書をいただきました。
提出するまでに、上司と色々もめたのですが、何とか受理していただきました。
（会ってもくれず、電話にも出てもらえず、１週間受理してもらえませんでした。）

休職の手続きをする際に、上司に就業規則を見せていただけるようお願いをしたのですが、存在することを示しただけで、見せていただけませんでした。
私の勤務先は労働者が１０人に満たないので、就業規則を周知する義務がありません。

今現在、９月２０日までは休職扱いになっています。

しかし、胃潰瘍の完治の見込みがないので、医師の診断書を添えて退職願を出そうと思うのですが、なるべくこれ以上もめずに円満に退職したいと思っています。
ぜひ、アドバイスをお願いいたします。

回答No.1

latour64

あくまで勝手な想像ですが、その上司の対応から考えるに、「休職だとぉ～、なに考えてるねん、辞めてまえ。」という感じに受け取れるのですが。だから退職の手続きは簡単にいくのではないですか？あと、一般的にゆーと主任手当てがつくかわりに、残業代はなくなることが多いですよ。

お礼

早速にお返事いただきありがとうございました。

確かに・・・
>>「休職だとぉ～、なに考えてるねん、辞めてまえ。」
てなかんじのような気もします。。。

主任手当ても残業代もどちらもついていないので、
退職の際にはよく聞いてみたいと思います。

お忙しいところご協力ありがとうございました＊＊