※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:休職期間中の退職について)
休職期間中の退職について
このQ&Aのポイント
自律神経失調症で休職している方が退職を考えています。会社の就業規則では休職期間は最大6カ月ですが、復職しても職場環境が変わらないため退職したいと考えています。
退職を希望する場合、退職願の提出は11月末で受理されるのか疑問です。また、職場環境の問題で会社に電話や面談するのが精神的に辛いので、挨拶は最低限で済ませたいです。
休職中に傷病手当金を受け取っており、業務の引き継ぎも行っています。
休職期間中の退職について質問です。
自律神経失調症と診断され今年の8月下旬より休職しています。
かかりつけの医師の判断では復職にはもう少し時間がかかると言われています。
会社の就業規則では休職期間は最大6カ月となっていますが、復職しても職場環境
が変わらないため(人事部長に相談しましたが配置転換は無理との事でした)
11月末日をもって退職したいと考えています。
先月、会社に赴き人事部長と面談して診断書を提出し、休職期間の延長手続きを
した際に「12月に復職できないようならば、進退を相談させて頂きます」と伝え、
人事部長からは「自由にしてください」と言われました。
今の会社には1年半しかまだ在籍しておらず、「義務」を果たしていないのに「権利」
を主張するのは申し訳ないと判断して11月末での退職を考えています。
質問に戻りますが、会社に赴くのは11月下旬位になると思いますが、
(1)11月末での退職を希望する場合は、退職願の提出は会社に行く下旬に
11月末と書いて受理されますか?(就業規則では通常1カ月前に申し出る)
(2)職場環境が原因で発症したので極力、会社に電話をする事や赴く事が精神的
に辛いのですが、最低限の挨拶は必要と考えていますが極力回避する方法
はありますか?
現在、傷病手当金の支給は受けております。
又、業務の引き継ぎは休職開始日に最低限は行っています。
どうぞ宜しくお願いいたします。
お礼
ご回答頂きありがとうございます。 社会保険料の仕組みがよくわかりました。 月末の前日が退職日が通例とは知りませんでした。