退職願いを差し戻されました

質問

小さな会社で正社員として就業していまして、その会社は労働組合も無く、ちゃんとした就業規則も無いようです。
今回、諸事情により依願退職を決め、２週間以上前に退職願を提出し受理され、９月いっぱいで退職となりました。
ところが今日になって、「いったん受理したが来年の２月までは認めない」との連絡がありました。
こんな事が通るのでしょうか？

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

退職を認めないというようなことはできません。
会社にも都合がありますから、あすからというのは非常識ですが、しかもいちどは受理したものですから来年の２月までダメというのもいきすぎです。
昔の人身売買じゃあるまいし年季が明けるまではダメということは認められず、法律上はやめさせないことはできませんので、どうしてもともめるのでしたら労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.5

individual

労働組合にいる知人に聞いてみたんですが
「ある意味、強制労働だな・・・」
と冗談半分に言ってました。

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

gutukun

法律論を持ち出してお辞めになることができるなら
http://tamagoya.ne.jp/roudou/062.htm
http://www.omotefuji.jp/koyou/y_taisyoku/
上記サイトを参照ください。
使用者の承諾は要らないようです。

円満退社したいなら、諸事情を説明し“それなら仕方ない”と納得してもらったり、２月までは無理だけど11月末までならと譲歩したりすることも考えてみてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.3

maito21

結論から申し上げて退職願いは有効です。
一旦受理していたのならその期日で退職することが可能ですから本人の意思に反して強制的に引き止めることは出来ません。

予定通り９月一杯で退職しますと伝えれば良いでしょう。
また退職に伴う各種書類は退職後速やかに本人に渡さなければならないことになっていますので仮に渡さない様な圧力を掛けられたら労基署へ連絡致しますと仰れば宜しいでしょう。

日本は強制労働をさせることは認められていません。

ご参考まで

お礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.2

12342234

民法第627条の条項に適用すると思いますが、住んでいる所の労働局に相談してみてはどうでしょうか。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。