求人票の賃金形態に「調整手当」がありました。これは残業手当という意味ですか？
転職活動の際の給与交渉について質問です。求人票で、賃金形態に「調整手当」とありました。
これまで、額面280,000円＋賞与1.5ヶ月（残業代は除く）をもらっていたので、これ以上は欲しいのですが、「調整手当」というのが気になります。
給与交渉の際、提示された金額が、いくらだったらこの希望に相当するのか、「調整手当」と書いてあるので混乱してしまいました。
求人票には●●●以下のようにあったのですが。。。
調整手当は、時間外（残業）の分を初めにある程度上乗せしておいて、実際の残業時間に沿っての残業代などは出ない、と考えた方がよいでしょうか？
残業について露骨に聞けないし、でも残業代がつくのであれば、月平均30時間、残業があるようなので、希望月給より低くてもいい気がするし。。。どう考えたらよいのでしょうか？教えてください。
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賃金形態
月給制
毎月の賃金（税込）
a基本給190,000円～320,000円
b定額的に支払われる手当 調整手当 30,000円
a＋b 220,000円～350,000円
賞与（前年度実績）年2回 計4.0月分
時間外あり 月平均30時間
お礼
ありがとう御座います