残業手当がつかないようです。

質問

中途入社してまだ間もないのですが、ちょっと親しくなった人に聞いたら

この会社は残業手当がつかないみたいなんです。

求人票には月１０時間程度とありましたが、実際は４０時間以上あります。

まだ、丸々１ヶ月働いてないので何とも言えないのですが、

残業手当に代わる何ががあるのかも知れません。

面接の時に確認しなかった私のミスですが、初転職だったので

残業したら手当がもらえるのが当たり前だと思ってました。

社員は２０人切るぐらいの小さな会社です。

パートの方も大体３０分以内ですが残業してます。

社員も定時で帰れない事ないと思うのですが、周り（男性社員）はやってるのに、

自分だけ帰るのは気が引けるのでズルズルと１、２時間経ってしまいます。

どういう立場の人か分かりませんが、定時を過ぎると残ってる人全員のタイムカードを押します。

社長が「これがうちのやり方だ！」と言うならば、そう割り切ってこのままやっていくか、

他を探すかになります。

個人的には絶対その日にやらないといけない仕事じゃなければ明日に回してやった方が

効率も上がると思うんです。

残業手当がつかないのなら、ハッパかけて定時で帰るようにするとかすればいいのにぃ～

と心の中で呟いてます。

このまま続けていくべきか、辞めるのなら今か、悩んでます。

こういう会社は珍しい事ではないのでしょうか。

回答No.1

seble

通常の雇用契約で残業代を出さないのは違法ですから、大きな声では言いません。
普通は、自白しろと拷問でもしなければ聞いたって教えません（大げさな）
でも、零細にはよくある事です。
多少だからあきらめるか、多いからやめるか、ご自分で決めて下さい。
どこへ転職しても五十歩百歩ですけどね。

残業代が出ないから、だらだら残っていても文句言われないのです。

裁判やるぐらいまでのつもりがあれば、2年の時効分までは請求できますので、貯金だと思ってしっかり記録をつけてサー残やっていてもいいですけどね。請求するとなるとごちゃごちゃ面倒なのは確かで。