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職務手当に残業代は含まれる？
私の勤めている会社の給与の細目に職務手当が あり、残業代はその中に含まれていると会社から言われています。 現在、毎日の残業時間は、２～３時間で職務手当は ５万円貰っています。基本給が安い為、手取額は多いと言えません。 職種は配送で、荷物の多い日は残業になります。 残業代は職務手当のほかでは貰えないのでしょうか。 教えてください。
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#3の追加です。 別の質問にも書きましたが、みなし労働時間制とは、営業など社外で労働して忌め場合に、労働時間の管理が出来ない労働について、所定労働時間を労働したものと「みなす」制度です。 配送業務の場合は、会社から配送ルートなどの指示を受けて従事している場合は、会社として時間の管理が出来ますから、通常は「みなし労働時間制」は適用されないはずです。 又、仕事のないときに休憩しているのは、会社が仕事を与えないための待機時間ですから、管理者の指揮下に有れば労働時間となります。 参考urlをご覧ください。
その他の回答 (5)
＃５です。 配送業務については、配送ルートの指示以前にチャート紙や納品書、受取書、日報等で客観的な時刻・時間の把握が出来るため、労基法３８条の２に規定する、いわゆる『みなし労働時間制』の適用の余地はありません。 また事業場外で、事業主の指揮下から離れた状態で休憩している時間については、短時間の場合は手待時間との区別が出来ず、かつ所定の休憩時間ではないので、拘束時間（＝労働時間）から除外は出来ないのが実態です。このような時間は時間管理者の管理下にないものの、全て指揮下にある時間ですから、労働時間として算定されます。 しかし、先のチャート紙等の客観的記録類から、長時間の停車時間につき休憩時間として除外するのは可能。他の記録類から停車場所の推定が出来ますから、業務からの離脱時間として、ノーワークノーペイの原則から、賃金控除しても違法となりません。 なお、管理者の指揮下にない待機時間があるなら、それは休憩時間というもので、当然労働時間ではありません。
お礼
ありがとうございました。 参考にさせて頂きます。
#３の追加です。 毎日の残業時間が２～３時間でしたね。 そうなると、月の出勤日数が20日として40時間となります。 これで計算した額が40000万円より多い場合は、職務手当では賄えませんから、差額を請求することが出来ます。 労働基準監督署か労働相談センター(参考urlをご覧ください)に相談しましょう。
お礼
ありがとうございました。
毎月の残業代の計算の手間を省くために、実際の時間外労働時間に関係なく、「営業手当」や「職務手当」という名目で割増賃金を定額払いとするケースが多くあります。 この場合に、労働基準法の規定に従って、実際の時間外労働時間で計算した額よりも、定額支給している額が多ければ違法とはなりませんから、別途残業代の支給をしなくても問題ありません。 参考urlをご覧ください。
お礼
ありがとうございました。 ところで、外出する営業職については、正確な労働時間が把握できないため、営業手当を支給し、それで全労働の対価（残業代はなし）とするというような事を聞いた事があります。 私は配送という仕事で、ほとんど外にでています。 忙しい時は、昼食を食べないで、残業してでも仕事をこなしますが、仕事の少ない時は、昼寝などをして外で時間をつぶしています。そういう場合でも残業代を請求できるのでしょうか？
就業規則（賃金規定等）における定義の問題です。 『職務手当＝時間外手当額である』との趣旨で決められていない場合は、会社側の言い分は通りません。判例でも確定しています。さらに余談ですが、ご質問者の場合、その５万円でも時間外手当の不足があると思われます。 概算ですが、１日２.５時間×月２０日勤務として、５０時間の時間外労働があり、５万円の手当なので、単価は1,000円。これが法定の１２５％相当額ですから時間単価（１００％相当額）は８００円。ここで単価８００円×１７０時間（一月の概算の労働時間）＝136,000円となります。つまり、月額の総支給額から交通費、家族手当等を差し引いた額が１４万円を大きく超えれば、時間外手当の単価不足による不払があると思われます。 所轄の労働基準監督署にご相談されたらいかがですか。
お礼
ありがとうございました。参考にさせて頂きます。
- ho4165
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職務手当の内容ですが、役職手当として支給しているのであれば残業手当を支給していない会社が殆どです。貴方の勤めている会社の就業規則か給与規定を見れば分かると思います。
お礼
ありがとうございました。 職務手当とは別で、役職手当というのが あります。これは、管理職になると貰えます。
お礼
ありがとうございました。配送中はすべて管理下にあるということですね。安心して休憩ができます。