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広告会社の残業時間について知りたい
- あるポスター、チラシ制作の会社の営業事務職に興味を持ち応募を検討しているのですが、給与が26万で固定残業手当が月60hで６万円含む給与体系です。
- 固定残業手当の60hというのはほぼ毎月その残業時間があると考えていいでしょうか？いままで残業手当込みの給与で働いたことがなく、このように記載されていても残業が半分ぐらいで済む月とかあるのではないかという考えもしてしまいます。
- 広告業界で働いていた経験者の方も回答していただけるとありがたいです。
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- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
業界大手の電通があの状態なら、中小は更に厳しいと思います。おそらく、固定残業代が込みならそれ以上あるでしょう。最低賃金が幾らの地域なのか不明ですけど、 60,000÷60＝1,000円ですよ！都内なら大学生のバイト代です。自分なら絶対に応募しません。
お礼
不満要素が書かれるコメントはいえ、残業時間が共通して多く書かれてることは口コミでも信じた方がいいかもしれませんね。わかりやすく固定残業手当、残業時間も書かれていますし。ありがとうございます
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
そう書かれているなら、一般的には60時間は残業があると解釈するでしょうけど、その時点で違法です。 http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html 月間の時間外は45時間が限度とされており、それ以上の36協定は労基署で受け付けてくれないはずです。 労基法には除外規定もあり、臨時の場合はさらに延長も可能ですが、あくまで臨時、やむを得ない場合のみであって、事前に時間外に組み込まれている時点で条件を満たしません。 また、基本となる賃金が26万ですから、平均的な法定労働時間177で割ると時給1468.9、時間外ですから25％増にして1836円、60時間ですから11万百円ほど、つまり6万円は違法です。給与とあるので、26万が基準内賃金でないなら計算も変わりますけどね。 で、その手の業界は残業だらけと聞いています。普通に月100時間の残業があるのかなと。
お礼
特定を避けるため多少給与、残業時間を変更して書いていますが50時間はゆうに超えています。広告業界の憧れだけで入るのはリスクがありそうですね。 ありがとうございます。
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3297)
固定残業手当が６０時間が付いているという事は時間の多少の誤差はあるとは思いますが 間違いなくある毎月と思います。 それ以外の残業も発生すると思うので、興味があって応募したいと思いでしたなら面接のときに聞いてみたらどうですか？ 残業が６０時間を超えた場合の残業代はどうなんですかとか
お礼
ありがとうございます。 直接聞くのが一番ですよね。
- takepan_toki
- ベストアンサー率42% (174/406)
「固定残業手当」が60h分ですから、普通で考えれば毎月60h以上の残業はあると思っておいたほうが良いでしょう。60hに満たない残業であれば、会社側は余計な残業手当支払うことになり、まずありえないでしょう。 また、転職会議だけでなく、キャリコネやvokers等他の口コミサイトも参考にしてみましょう。おおよそ、その中で最も悪い記事が現状に近いものとなることが多いです。 また、60h以上残業しても残業代は支払われないということも指しています。これは労働基準法違反で、「うちは犯罪者集団です。」と公表しているようなものです。まだ隠れてやる「振り込め詐欺」のような集団の方が可愛げがあります。普通の人が働く企業では無いかと思います。
お礼
ありがとうございます。超過分は支給と記載されてました。 ネットをうのみにするわけではありませんが、参考にしたいと思います。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19605)
固定残業代が60時間相当とされてるなら、60時間を越える残業が発生した場合は、その超過分について追加の残業代を支払うのが法律です。 つまり、実績として100時間の残業になったのなら、40時間分の残業代が支払われなければ違法です
お礼
ありがとうございます。 超過分は支給と記載されてました。
お礼
ありがとうございます。没頭できるくらいにやりがいを感じないとできる仕事じゃないかもしれませんね。