固定残業手当と未払い残業手当ついて

質問

友人がネット環境にないため代理で投稿させていただきます。

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現在の会社に就職して初の給料をもらいました

給与明細では
　基本給14万
　技術手当4万8千（※40時間分の残業手当4万3千＋能力給5千）
　通勤費
となっていました

5月度は出勤19日
給与明細では労働時間が152時間と記載されていましたが
実際の労働時間は205時間でした（残業53時間）

「技術手当に固定残業手当を含む」ということは事前になんの説明もなく
給与明細と共に渡された小さな紙に上記※の内容が書かれていて
はじめて知りました（「固定残業手当」という言葉は無し）
また40時間が技術手当に含まれるとしても、残りの13時間の残業は
無かったことにされています

お聞きしたいのは、
　1.事前説明も、就業規則や賃金規約もない状態での
　　固定残業手当についてに、どうするべきか
　2.残りの残業手当を支払ってもらうには
の２点です

まだ就職して1ヶ月半ほど
今後の事を考えどう行動するのが良いか、悩んでいます
アドバイスいただけたらと思います

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代理投稿ではありますが、分かる範囲で質問にはお答えしたいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

1.事前説明も、就業規則や賃金規約もない状態での固定残業手当についてに、どうするべきか

固定残業手当は本人に固定部分の残業時間数とその額、基本給部分を明示して了解を得れば問題ありません。
当然その固定時間数を越える部分には割り増し賃金を払わなければなりません。
条件が明示されていればそれが技術手当と言う名前でもかまいません。
従ってこの場合は本人にその条件の提示と了解があったのかどうかですね。

　2.残りの残業手当を支払ってもらうには

これは基準局に相談するしかありません。
私がかつていた会社でもこの訴えがあり調査が入って過去の残業代の支払いを命じられたことがあります。社員が多かったので誰がそうしたかはわからなかったですね。
1の問題とあわせてそうする勇気があれば基準局にいったらよいと思います。
でも小さな会社ではすぐにわかって嫌がらせになるかもしれません。それは様子を見ながらですね。

お礼

分かりやすい回答をありがとうございます。

>>本人にその条件の提示と了解があったのかどうかですね。
これがなかったそうなので、本人も明細を見て驚いていました
さらに40時間を超えた分がサービス残業となり、かなりやる気をなくしています

2.については、やはり労基局ですね
社員10名ほどの小さな会社らしく、確実に誰が訴えたか分かってしまいそうです
まずは上司・社長に直接確認したほうが良さそうですね

ですがこのままでは生活していくのも苦しくなるため、転職を考えているようです
辞めるとなれば労基局に訴え、未払いの残業代の支払いを求められるよう
勤務表などは保存しておくように話しておきます

ありがとうございました