※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：固定残業手当と未払い残業手当ついて）
固定残業手当と未払い残業手当について
友人がネット環境にないため代理で投稿させていただきます。
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現在の会社に就職して初の給料をもらいました
給与明細では
基本給14万
技術手当4万8千（※40時間分の残業手当4万3千＋能力給5千）
通勤費
となっていました
5月度は出勤19日
給与明細では労働時間が152時間と記載されていましたが
実際の労働時間は205時間でした（残業53時間）
「技術手当に固定残業手当を含む」ということは事前になんの説明もなく
給与明細と共に渡された小さな紙に上記※の内容が書かれていて
はじめて知りました（「固定残業手当」という言葉は無し）
また40時間が技術手当に含まれるとしても、残りの13時間の残業は
無かったことにされています
お聞きしたいのは、
1.事前説明も、就業規則や賃金規約もない状態での
固定残業手当についてに、どうするべきか
2.残りの残業手当を支払ってもらうには
の２点です
まだ就職して1ヶ月半ほど
今後の事を考えどう行動するのが良いか、悩んでいます
アドバイスいただけたらと思います
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代理投稿ではありますが、分かる範囲で質問にはお答えしたいです。
よろしくお願いいたします。
お礼
分かりやすい回答をありがとうございます。 >>本人にその条件の提示と了解があったのかどうかですね。 これがなかったそうなので、本人も明細を見て驚いていました さらに40時間を超えた分がサービス残業となり、かなりやる気をなくしています 2.については、やはり労基局ですね 社員10名ほどの小さな会社らしく、確実に誰が訴えたか分かってしまいそうです まずは上司・社長に直接確認したほうが良さそうですね ですがこのままでは生活していくのも苦しくなるため、転職を考えているようです 辞めるとなれば労基局に訴え、未払いの残業代の支払いを求められるよう 勤務表などは保存しておくように話しておきます ありがとうございました