大企業なのに残業手当なし？？

質問

事務職志望のＯＬ（転職活動中）です。
現在東証一部上場のある有名メーカーの最終面接を控えています。
前回の面接時に、残業時間はだいたい月３０時間くらい、
ということを聞いたのですが、
本日改めて求人票（転職サイト）の待遇の欄を見てみると・・・。
「残業手当」が記載されてありません。
どこの欄にも記載なしです。
これは、残業代一切支払われないということでしょうか？
有名食品メーカーなのですが・・・。

内定を頂いた後に聞こうと思うのですが、
（残業代は全額支給されますか？はちょっと面接時には聞きにくいため）
残業代ありでも求人欄に載せないことってあるのでしょうか？
不安になってきました・・・・。
産休・育休・その他諸手当は全て記載ありです。

回答No.9

himeichigo17

残業してるのに支給しないというのは基本的に違法なので、
申告さえすればださないということはないです。

ただし、企業の風土として"残業をつけづらい雰囲気"があり、
サービス残業が多くなりがちなというこはありえます。

それを確かめるために面接では、
残業時間が通常30時間程あるようにお聞きしましたが、
それは日常的に発生するものでしょうか？
それとも繁忙期にある程度まとまって発生するものですか？
とか
勤務時間に関しては日常どのように管理されてますか？
というふうに聞くとなんとなくの雰囲気がつかめるかと。

日常的に発生する場合はでにくく、繁忙期の場合のみの場合は
やや承認されやすい傾向があります。
日常的に勤務時間をIDカードなどを使って管理する場合はでやすいですが、特にシステム化されていない場合はでにくいです。

薬品などを扱っていない単純な食品メーカーは、
成熟産業なので長い間人件費はできるだけおさえたがる傾向がありました。
なので、残業代はでにくい風土はあるかもしれません。

お礼

御礼が遅くなり申し訳ありません。
ありがとうございました！

回答No.8

5S6

求人票には通常残業代が出るからと、残業手当とは記載しません。

悪質なケースは残響代はでることになっているが、残業と認めないケース。
ようするに支払われないケースです。

非常によくあるパターンです。

大企業、一部上場。
関係ありません。

み○ほ銀行　３０億残業不払い。
マクド○ルド
ヤ○ダ電機
・・・
その他たくさんあります。
そうそう、倒産したNovaもそうですね。残業どころか給与不払い。

法律の穴ではなく、ブラックそのものなのですが・・・
残業代出せよ！
と個人で言っても居場所がなくなるだけです。

労働基準監督署。
なんの権限もありません。企業に対し払え。と注意し従わなくても
罰則はありません。行政処分を戻る場合はきちんと告発し、弁護士なども必要です。

でもそうすると結局自分は会社にいられなくなり、ほんの人が喜ぶだけです。
時間がたつとまた支払いません。

ほかに抜け道としては、入社して１年くらいはもらえるが、役職をつけます。
役職手当５０００円とかもらうことができます。
その代わり残業代が出なくなります。
管理職というやつです。
マクドナルドとか紳士服の○○○とかはこれを利用し、残業代を支払いません。

あと、、、こういうのもなんですが労働基準法に限らず法律をきちんと守っている企業。
というのは儲からないし、ましてや上場というのは厳しいです。
キャ○ンとかは、子会社を使い、更に偽装請負というパターンで発覚時の
本体へのダメージを防いでいます。

確認するなら、簡単な方法はその企業名＋2chというキーワードでググってみる。
そこの社員に聞いてみる。
しかありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
２ちゃんねるも見てみました（笑）
でもそこの商品がどーのこーのっていうスレッドはあるんですが、
社員の方のスレッドはないんですよね。
ということは大丈夫なのかも。。。と思ったりもしますが。

ありがとうございました。

回答No.7

lotterywin

No1さんの回答の通りと思います。

残業は各職場毎に毎月発生する実績時間が予測されている場合があります。
このような場合に求人票に残業ありと記載しています。

基本的残業の取り扱いは定時間で業務が終了しなかった場合に定時間後に行う業務処理遂行の時間です。
業務繁忙期が決まっている仕事でなければ残業は突然発生する性格です。
残業は職場リーダーや職場責任者が指示する業務です。
しかし職場メンバーが多い職場ではメンバーが上司に残業申告し上司が承認するシステムを採用している企業もあります。
当日終了できない業務があり、その日のうちに完了しなければならない仕事を定時間以後に居残りで行う業務です。

残業手当は労働基準法で基準賃金に割増分をプラスして支払いすることが決まっています。
労働基準法では２５％増の割増賃金で時間当たり１２５％になります。
労働基準法は最低条件を規定しており企業によって２５％より多いところもあります。
東証一部上場企業で残業手当の支払いをしない企業は無いと思います。
担当職種によって残業見合分の手当て支給はありますが・・・。
詳細は会社規則の確認が必要です。

お礼

ご回答ありがとうございました。

>東証一部上場企業で残業手当の支払いをしない企業は無いと思います。
→実は、以前の会社は東証一部上場で残業代が出ませんでした・・・。
40時間サービス残業です(>_<)
きっと、法をくぐり抜ける方法があるのだと思います。

納得いくまできちんと話し合ってきます。

回答No.6

yumiring

こんにちは (^^)

推測するに、給与形態が残業代込なのではないでしょうか。
月給のうち、○時間分の残業代は含む、というケースです。
ただし、○時間を超過した場合は超過分をお支払いするというものです。

人事の方へ、賃金の形態（計算方法）はどうなっておりますか？と
聞いてみても良いと思います。メールで聞いてもよいと思いますよ。

もし、残業に関し、上記のような明確なラインが無い場合、
いくら残業しても手当が出ない可能性があります。
この場合、悪質なケースですが、「月○円で働かせ放題」となり、
過労でうつになり、退職をしたという事例を私は目にしています。
今は労働基準監督署でも口うるさく明確にせよと言っているようですが。

入社前にご確認ください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
月の給与は安いので、恐らく残業代は込みではないと思います。
重要なことなので、是非入社前に確認します。

ありがとうございました！

回答No.5

takuya1663

こんにちは。

人事で実務を担当してきた者に過ぎません。

一概にご質問の件と合致しないかも知れませんが、時間外勤務は通常８時間を超える場合においては１時間あたり２５％の時間外手当が発生しますが、割増賃金が発生しないこともあります。

その理由のあくまで一例ですが、会社が「１ヶ月単位の変形労働時間制」を採用している場合などが挙げられます。

これはあくまで「１ヶ月」という範囲内で労働時間をトータルで考えた場合、例として３０日の月は１７１時間２５分で３１日ある月では１７７時間８分であれば極端な例ですが、仮に今日１０時間という時間外勤務を２時間行ったとして、明日６時間勤務に調整するということで１ヶ月として計算した場合実質上は週４０時間と変わらないのであれば問題ないので「時間外の割増」という概念がなくなります。
「１年単位の変形労働時間制」から「１ヶ月の変形労働時間制」に変更したことがありますが、これには参考URLのように手続きが必要です。

また裁量労働制もあると思いますが、比較的営業職など特殊な職種に導入されることがい多いと思います。

ご質問では産休・育休・その他諸手当は全て記載ありということなので、そのあたりは明確なので、残業手当というより、どういった労働時間制なのかという側面からご確認された方が賢明かと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。０

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm

お礼

詳しいご説明誠にありがとうございます。
今度の面接で明確にしようと思います。
ありがとうございました！

回答No.4

gungnir7

手当というのは予め見越して用意しておく費用のことです。
残業に関しては月による変動が大きすぎて手当にはしない（できない）のが普通です。

普通にタイムカードを押せば、それが就業時間の証明になりますので
それで時間外がつきますから心配しなくても大丈夫だと思いますけどね。

残業に関する手当として有名なのは営業手当。
営業は不規則で夜遅くなるのはザラですから営業手当が20～30時間分つきます。
その変わり残業代は一切出ません（個々の会社の事由は除く）

お礼

ご回答ありがとうございます。
残業代＝残業手当だと思っていました・・・。
無知で申し訳ありません。

参考になります。
ありがとうございました。

回答No.3

kajii

残業手当は法律で最低加算金額が決まっています。なので、それ以上支給の会社もありますが、そのようなことをリクルート時に記載すると「大変な残業があるのでないか....」と思われてしまうので、普通は記載しません。問題は、金額ではなくて、実態問題としてその会社の残業がどのくらいあるかです。部署によっても違うでしょうし。ちなみに僕の会社は一部上場企業ですがゼロの部署から朝まで働いている人がいます。遅い人はカラ残業になっています。人生のきめ時だから、よく調べてね。

参考URL：

http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

お礼

ご回答ありがとうございます。
無知で申し訳ありません。

>実態問題としてその会社の残業がどのくらいあるかです。
その通りですよね。
残業時間を聞いたところ30時間程度とのお答えを頂いたのですが、
なんか信用できなくて・・・。
でも大手企業だから受かったら入りたい、という安易な気持ちもあります。
とにかくよく考えます。

回答No.2

m_inoue222

普通の企業なら書かなくてもキチンとしています

心配ご無用

お礼

ご回答ありがとうございます。
安心しました。

回答No.1

noname#99367

私の勤めている会社が求人広告を出すときには
「残業あり」とは書きますが、「残業手当あり」とは書きませんけど。

他の手当とは違い、残業とはあくまで、不規則な手当ですので・・
それで書いていないのではないでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
安心しました。