【パート勤務】雇用契約書と労働条件通知書

質問

パート勤務の法律に詳しい方に質問致します。

パート勤務なのですが、雇用契約書も労働条件通知書ももらっていないです。これは、法律上何の問題もないのでしょうか？

宜しくお願い致します。

回答No.2

SK8UH1 · ベストアンサー

雇用契約自体は（雇い主と使用人の）双方が合意していれば【書面にしなくても（口頭でも）】成立します。

ただし、労働条件については【（口頭だけではなく）書面による明示（書面の交付）】が義務付けられているものがあります。

詳細は以下の記事を参照してください。

『企業の方へ＞雇用契約｜雇用開発センター』
http://www.hiraku-navi20.jp/layer3/c01_02.html
>【雇用契約の成立】
>　雇用契約は、社員と会社で合意すれば、口頭でも成立します。
>【労働条件の明示】
>（1）すべての社員（アルバイトも含む）に明示しなければならない労働条件
>（労働基準法第15条、施行規則第5条第2項）
>　　賃金や労働時間、休日などの重要な労働条件（※）は【書面で】明示しなければなりません。
>（2）パートタイマーやアルバイトには必ず明示しなければならない労働条件
>（パートタイム労働法第6条、平成15年厚生労働省告示第357号）
>　　(1)「昇給」、「退職金」、「賞与」の有無について、【書面による】明示が会社に義務づけられています。
>　　(2)「更新の有無」、更新ありの場合は「更新の判断についての基準」について、【書面による】明示が会社に義務づけられています。

お礼

SK8UH1様

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

労働基準法では労働条件を明示することとなってます。
全く知らされなかったのなら違法です。

雇用契約書は無くても違法ではありません。