労働条件通知書と雇用契約書がない場合の退職について

質問

パートとして採用されて、約４０日間勤めたのですが、労働条件通知書と雇用契約書がありません。
「仕事が自分には合わない」という理由で、上司に１か月後に退職したいと申し出ましたが慰留されました。そして、「社長には退職の旨を言わないでくれ。」と言われました。

※労働条件通知書と雇用契約書がないことを理由に退職できるのでしょうか？

回答No.3

potatorooms · ベストアンサー

アスタリスクや米印はふつうは注記や補足に付けるのですが、「労働条件通知書と雇用契約書がないことを理由に退職できるのでしょうか？」がメインの質問で、他が補足ということであっていますか？

なら、できません　が回答になります。
法令違反ではありますが、それの遵守を求めて退職とバーターにすることはできても、それを理由での退職は無理でしょう。
それに関係なく退職自体ができると思いますけどね。

お礼

potatorooms様

ご回答いただき、ありがとうございました。

回答No.2

noname#252929

＞※労働条件通知書と雇用契約書がないことを理由に退職できるのでしょうか？

では、「提示して、契約書を作れば、やめないんですね？」と言われたらどうしますか。

違うことを理由にするとあなた自身が追い詰められることになったりしますよ。

お礼

kisinaitui様

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

回答No.1

seble

書類などどうでもいいです。すでに働いているならその事実が明白に物語っています。
退職も同様。
社長には、という下りは引っ掛かりますけどね。

お礼

seble様

ご回答いただき、ありがとうございました。