労働条件通知書（パート）

質問

労働条件通知書に明示する条件の一つに、
「始業・就業の時刻」がありますが、必要な日時のみ
（繁忙期、行事など）出勤するパートを採用する際、
どのように記載すればよいでしょうか？
契約期間は一年間で、採用時勤務日時は未定です。
回答のほど、よろしくお願いいたします。

回答No.2

dec02

公的機関に提出される訳ではないのですね。
そうでしたら、双方の条件が合致すれば、契約は成立するでしょう。
アルバイトは超短期のものもありますから、
とりあえず、出だしの比較的勤務日数のはっきりしている期間を対象に
募集をかけられたらよいでしょう。
勤務時間帯を何種類か明記して、勤務日によって変動とか、
更新有り（1年以内）とか記載されて、
面接時に仕事の無い時も待機してもらえるのかどうかを確認されれば、いいのではないでしょうか。
百貨店の大学生アルバイトなど、夏場1ヶ月程の募集で、
冬もお願いされたりしています。

お礼

ご回答ありがとうございました。
公的に提出するものでなくても、
法的に問題のない方法で明記したいと思って、
質問させていただきました。
アドバイス、参考にさせていただきます。

回答No.1

dec02

せめて勤務日時が決まってから、提出するものではないでしょうか？

それと、「始業・就業の時刻」って言うのは
時刻ですから、日程ではなく1日単位で見て、何時から仕事を始めるかってことですね。

アルバイトの募集では
○月○日～○月○日の間で○○日程度とか記載されているようです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
「○○日程度」という書き方、参考にさせていただきます。

年度始めに、１年間の契約をするのですが、
勤務日・時間もその段階では未定な場合があります。
例えば、運転手を雇用する際、行事によって、
勤務時間がいろいろなので、記載が難しいのです。
なにかよい方法があれば、教えてください。
よろしくお願いいたします。