労働条件通知書について

質問

入社当初は雇用保険・社会保険対象外のため未加入の範囲で勤務し、
途中から加入対象となる勤務内容に変更する場合、
雇用契約書・労働条件通知書は、勤務内容が変わり社保加入となったときに再度作成した方がよろしいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

労働条件を明確にするという意味では、書面にしておいたほうがよいが、雇用契約書・労働条件通知書を再度作成することは必須ではない。

お礼

勤務時間や各種保険に関して内容が変わっても再作成は必須ではないのですね。
社会保険に関して、契約のまき直しで加入対象になるので、念のため作成しようと思います。
ご回答ありがとうございます。