パートの有給について教えてください。

質問

母が１５年勤めた会社を辞めます。
（パート、勤務日月～金の土日祝日休み、勤務時間は５時間です）

先週、同僚（ヒステリック気味）に言いがかりをつけられ日頃の不満が爆発し上司に辞めると伝えたそうです。
１５年勤めたため、上司は「有給が１０日あるから使って休んで考え直してほしい」と引き留めたそうですが母は辞めると決めたようです。

そこで私が疑問なのが有給の日数です。
母は去年２日しか有給を使っていないのです。理由は有給があるのを知らなかったそうで去年腰を痛め、休む連絡をした時に有給を使うと言われ有給があることを知ったようです。ですが、有給が何日あるのか知らないそうです。
（去年の２日以外休まず働いていたので、他に休んだ日を有給扱いにされていて消化したということはないです）

会社は以前働いていた人が有給について労働基準監督署に相談したらしく１度有給の件で注意を受けているそうです。なのでそのまま退職ではなく１０日でも有給を消化してほしいというようなことを言われました。

有給が１０日は少ないと思うのですが、私が間違っているのでしょうか？
有給が２年で消えるとのことでしたが、使わなかった場合翌々年まで繰越が出来ると見たサイトでは書いていましたが、可能なのでしょうか？
実際のところ、母の有給は何日なのでしょうか？

無知なため質問させて頂きました。
教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
（契約書によると言われればそれまでですが、一般的に考えた日数を教えてください。）

回答No.1

f272 · ベストアンサー

1週間の所定労働日数が4日以下，かつ，1週間の所定労働時間数が30時間未満ではないようですから，15年も継続勤務していれば，全労働日の８割以上出勤と言う条件もクリアしているようですから，年間で20日の有給休暇が付与されます。

有給休暇の付与日はいつですか？有給休暇は付与日から2年間は有効です。
昨年に付与された分の20日と今年に付与された分の20日で合計40日になります。昨年に使用した2日分と言うのは，それ以前の有給休暇を使ったことになるでしょうから，残っている有給休暇日数は40日です。

ところで，辞めるといったようですが，何日を退職日にするとかも言いましたか？そうであるのならその退職日以降は有給休暇がいくら残っていても使えません。
使えない有給休暇を買い取ってくれと要求することは可能ですが，これについては会社には買い取る義務はありません。会社が好意で買い取ってくれたとしてもその金額が契約している時給よりも少なくても文句は言えませんので注意してください。

お礼

詳しい回答ありがとうございます。

教えてくださったほどは有給があったようで有給消化してから退職という方向になりました。
ありがとうございました。