有給休暇の繰越について

質問

就業規則に有給がMAX２０日とあるのは、法律で決められた日数以上は出さないという意味で、有給の未消化分はその中に入らないと私は解していました。
ところが、労働法に詳しい人の見解は、繰越に関しては会社が規定できるものであり、２０日を超えて与える必要は無いというものでした。

そこで繰越に関して教えてgooとWEBで検索してみたところ
未消化の有給繰越については
　会社規定によらず取得できるとするものと
　規定によっては切り捨てになるとしている
回答や文章がありました。

労働基準法では有給の繰越については触れられていませんが、第115条によって２年の時効があるとするのが一般的なようです。
行政解釈でも（基発第501号）繰越を認めているとなっているようです。
これらは流動的な解釈にしかすぎないのでしょうか。

就業規則に繰越規定が無い場合、いったいどちらが法的に正しいのでしょうか。

回答No.1

noname#156275 · ベストアンサー

年次有給休暇は、ご質問のとおり２年で時効になります。従いまして、その休暇の発生から２年間が取得可能期間です。休暇の発生から２年を超えた場合にどうするのかは、任意です。
　例えば、会社の規定として、さらにもう１年間は有効にするという規定も可能です。
　逆に、休暇の発生から２年未満で消滅する旨の規定であれば、その規定は無効になります。

　ご質問の「繰越」が、休暇発生から１年後と２年後のどちらを指すのかどうか判断できませんが、付与日数が最高の２０日となっている場合で、休暇を取得していない時は、
　・時効が１年後の２０日の休暇（前年付与分）
　・時効が２年後の２０日の休暇（本年付与分）
の合計４０日の休暇の権利が生じることになります。

補足

早速の回答ありがとうございます。
発生から１年が過ぎた有給を翌年に付与しないという規定は無効と考えてよいのですね。
４０日の休暇の権利が生じるということは就業規則で繰越と有給の合計日数を４０日未満と規定することも当然無効ですよね。

＊補足させていただきますと、繰越は時効の範囲「当年度～翌年までの２年間」です。