有給休暇の扱い

質問

有給休暇の扱いについて教えていただきたいと思います。
消化しきれない有給日数が新年度に繰り越さないことは以前から知っていましたが、現在の有給日が新年度に変わったときにすべて無くなってしまうことが有ると聞きました。
このように繰越の有給日もゼロになってしまうことは実際にあるのでしょうか。
就業規則に記載されていた場合は有効になるのでしょうか。

回答No.3

naocyan226 · ベストアンサー

基本的な決まりは次です。
ある年に取得した有給休暇の使用はその労働者の権利です。ただし、その権利は取得した日から、2年で消滅します。2年間で消化しなかったら残った日の権利がなくなります。つまり、2年間で消化することが出来るのです。

>消化しきれない有給日数が新年度に繰り越さないこと
>繰越の有給日もゼロになってしまうことは実際にあるのでしょうか
>繰越の有給日もゼロになってしまうことは実際にあるのでしょうか
これが間違いです。次年度に限り使えます。

上記は法律の定めです。従って、これに反する就業規則は無効です。

お礼

分かりやすく教えていただきましてありがとうございます。
日頃、あまり休まないものですから有給休暇の日数も気にして居ませんでしたが、やはり知っておくべきことですね。
大変に参考になりました。

回答No.2

m_inoue222

質問の意味が今ひとつ理解できません

＞消化しきれない有給日数が新年度に繰り越さないことは知っていました
＞現在の有給日が新年度に変わったときにすべて無くなってしまう
＞繰越の有給日もゼロになってしまうことは実際にあるのでしょうか。

「現在の有給日」とは？
「繰越の有給日」とは？

各々何を指されているのでしょうか？

通常多い使い方は．．．

０６年１０／１有休２０日発生　０６／１０－０８／９まで使える・０８／１０／０１で残日数は消滅
０７年１０／１有休２０日発生　０７／１０－０９／９まで使える・０９／１０／０１で残日数は消滅

毎年２０日付与の方で．．．
２００７／１０／１・２０日発生．．．現在１５日使ってしまった
２００８／１０／１・２０日発生．．．まだ使っていない
この方が今年の１０／１になると
２００７年の有休残５日は消滅
２００８年の有休残２０日は２０１０年９月までに使えます
２００９年の有休２０日発生．．．１０／１現在の残日数は４０日間

こんな会社が多いと思います

＞就業規則に記載されていた場合は有効になるのでしょうか。

法に定められている条件より従業員に不利な場合は無効でしょう

法で時効２年と定められていても「３年で消滅」とかの規則なら余分な１年分などの取り扱いについては就業規則が有効でしょう

お礼

詳しく教えていただきましてありがとうございました。
具体的なご説明で分かりやすかったです。

回答No.1

会計の人（@ichizoo）

有給休暇の時効
有給休暇の権利は2年間で時効により消滅する。と法にあります。
原文も確認しましょう。

お礼

アドバイスありがとうございました。
大変参考になりました。