退職時の有給消化について

質問

家庭の事情で夏頃を目処に退職を考えています。
次の就職先を決めて辞めるわけではありませんので、残っている有給を全部消化したいと思っているのですが、就業規則では年間20日の年次有給休暇が支給されることになっており、その年に有給休暇を「全部または一部を取得しなかった場合には、その残日数は、翌年および翌々年に繰り越される」とあります。
この場合、もし過去3年間に渡り、有給休暇を一日もとらなかったとした場合、今年の分＋去年の分＋おととしの分で、最大60日の有給休暇をとることができると解釈してよろしいのでしょうか？
検索などすると、「最大40日」というのを見たので、確認のため質問させていただきました。

回答No.4

opera-man

法的に有休の有効期限は２年間とされています。
有休が年２０日支給される場合は、MAX４０日ですね。

しかし、これより優遇するのであれば、会社の自由ですので、
就業規則にそのような文面があるのであれば、
MAX６０日の可能性もあると思います。

一般的にはMAX４０日の会社が多いです。

お礼

ありがとうございます。
40日なのか、60日なのかは、会社にあらためて確認したいと思います。

回答No.3

coco1701

有給休暇の取得期限は発生から2年間です、以後は消滅します
例：2009年4/1発生の20日は2011年3月まで、2010年4/1発生の20日は2012年3月まで、2011年4/1発生の20日は2013年3月まで
　　2011年8月に退職する場合は、2010年発生分と2011年発生分がまだ有効なので、最大40日になります
＞就業規則では年間20日の年次有給休暇が支給されることになっており
　・上限は20日
＞その年に有給休暇を「全部または一部を取得しなかった場合には、その残日数は、翌年および翌々年に繰り越される」とあります
　・その年（の基準日）に発生した有給休暇を全部または一部を取得しなかった場合は、
　　その残日数は、翌年（1年間）及び翌々年（の発生基準日の前日まで）繰り越される・・・の意味でしょう

お礼

ありがとうございます。
いろいろサイトでも検索しましたが、coco1701さんのおっしゃることが妥当な気がします。
ご丁寧な回答をいただき、どうもありがとうございました。

回答No.2

meg68k

こんばんは、素人です。

ぺたりと。
http://www.hou-nattoku.com/consult/151.php

見た感じ、60日出来そうですね。ただ色々嫌な雰囲気はしそうですが。

買い取りはしてくれないのですか？。日数が日数だけに、席やパソコンは
そこになきゃいけなというのも会社的にはデメリットだと思いますが。

回答No.1

wret615

最大４０は法律上の下限な。就業規則とかでそれ超える定めあたならその定め優先やで。

残る問題はそのとおり運用されとるかどうかやろな。