組織がバラバラな職場にいます。進路を悩んでいます。

質問

現在、自動車部品の工場で工程管理や納期管理をしています。役職はありません。
製品の材料を外注先や社内に加工を依頼してお客様の納期に合わせて出荷する仕事をしています。

仕事自体は好きなのですが、職場の組織が学級崩壊のような形になっており、続けるか意を決して転職するかを悩んでいます。以下詳細です。

＜不満点＞
・上司の指示で仕事をした際、反体制派の社員（役職あり）から口出しされ、しつこく付きまとわれたり、上司に従った時に勝手に結果を改ざんされたり、邪魔されたり周りに悪口を言われ陥れられる。

・反体制派の意見や行動を完全に無視すると連携が必要な仕事を止められてしまうため、私が何とかとりつくろったり顔をうかがいながら仕事をするため、ストレスと長時間労働（月80時間以上）に悩んでいる。

・反体制派の人がスタンドプレーするため、そのトラブルの窓口が私になってしまい自分の仕事に集中できない（その結果、長時間労働・休みなし）

＜職場の現状＞
・残業時間は過少申告している。
前時間申告したところで四方八方から嫌味を言われたり、上司本人が幹部会で詰められてしまうため、過少申告したほうがお互いにストレスを最小限に抑えらる

・上司が押しに弱く現状を変えられない
上司は問題点は口にするものの、実際に現状を変えようとしない。弱みを握られているのか反体制派がおかしな団体に入っているのか、とにかく現状を維持しないとやばいことになるらしい。

＜私自身の現状＞
・ストレスと長時間労働から体調を崩す
2か月に1回、最低5日は続く水下痢が起こるようになった。精神面ではストレスチェックで要診断とされ、辛くなった時に通院したら適応障害といわれた。

・同居の親に迷惑が掛かっている
毎日変えるのが22時近く、土曜日も毎週出勤しているため母親が疲れ果ててしまっている。
毎月家にお金を入れているが、ありがとうよりも職場の嫌味を言われるようになった。

・それでも業務自体は好き
生産管理のような仕事をしているが、納期を達成したり改善をすることのやりがいを感じている。今後もこの職種は続けたいと思っている。

このような現状です。明日から出勤です。
今回の夏季休暇9連休は無理矢理にでも取得しました。いつもは残務処理で連休中も3日ほど出勤していましたが、今回は何とかいけました。

この状況が続く中で、今後の進路についてどう動こうかを決めかねています。
もしもの時を考えて、履歴書や職務経歴書のデータは更新していたのですがどちらが自分や家族にとって得か、どちらが長く生きながらえるかが悩みどころです。

回答者の皆様なら、この現状ならどうされますでしょうか。
ここぞというときに優柔不断になってしまい、情けないですが金銭的にも心身の健康のためにも1ミリでも得な方に動きたく存じます。

回答No.4

7oapr9 · ベストアンサー

30代男性です。このような所で働いていた経験があります。基本的に、社会人としてのあいさつの質や部品などの扱い方が3才児レベルです。こんなところで、5年後先に今の所で働いている自分を想像出来ますか。あなたがまだ、30代前半までのご年齢なら、資格などのスキルで勝負する仕事を選ばれるのも、一つの手ですよ。私も、転職活動中ですが、5年後の自分を考えた時に、こんな極悪なスタッフをマネジメントすることが想像出来ませんので、ITでパソコンのスキルを習得し、短い在籍期間であっても、経験者で重宝されるくらいになりたいのが、今の私の本音ですね。ブラックは否めませんが、自分でスキルを掴みにいくことを考えたら、人間関係に悩むような負担がなくなりますよね。あなたが、5年後のイメージがどうなっていたいのかで、退職か在籍かが判断できると思います。少し厳しい意見かもしれませんが、いかがでしょう。

お礼

ご返信が遅くなり申し訳ありません。

結構おつらい経験をされているようで・・・私の状況が小さく感じました。
ただ、5年後この会社にいられるかを考えるとどうもぱっと思いつきません。
派閥争いもあるため、もっと専門性を高めながら仕事をしたいです。

幸い品質関係の資格を持っています。できれば同じような職種で転職したいです。
後は、いかにやってきたことを伝えられるかですが、客観的に面接や書類のことを添削してほしいため、エージェントや土曜日のハローワークの方にも見てもらおうと思います。

まずは、会社に改善できないかの直談判ですが、いつでもどちらにも動けるようにしたいです。

回答No.3

kon555

>>長時間労働&残業時間過少申告&適応障害
この時点でもう一切悩む必要はありません。転職一択です。
普通なら転職エージェント等を活用し、就業しながらの転職の方が好ましいのですが(転職先を選ぶ余裕があるので)、中々に厳しい状態のようですし、残業時間からすると下記の「特定受給資格者」にも当てはまりそうなので、すぐさま退職してもいいかもしれません。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

今は適応障害に留まり、症状もそこまで深刻ではないようですが、これが本格的に欝にでも繋がれば、10年20年単位で影響が出る事もありえます。
幸い今は人手不足です(特に工業系は)。生産管理や品質管理でキチンと経験があるなら、転職先がない、という自体もそうそうないでしょうし。

業務自体への愛着、責任感があるのは立派ですし大事ですが、それで身体を壊したり、貴方自身が正当な対価を受け取れないならば全くの無意味です。

お礼

ご返信が遅くなり申し訳ありません。

今の状況だと失業保険が早くもらえるような状況ですね。
待機期間が7日なら、有休消化中か失業中に仕事を決められると思います。
その場合、少しでも軋轢がないように退職できるようにしたいです。多少のしこりは仕方ないとしても、後に響かないように動きます。

職種自体は大変やりがいがあり気に入っています。
応募書類に関してはエージェント登録か土曜日に休めたら、休日にやっているハローワークに見てもらうなどの策を考えています。

回答No.2

kaitara1

あなたの仕事ぶりを評価してくれる人はいないのでしょうか。

お礼

ご返信が遅くなり申し訳ありません。

直属の上司もその上の人も、表面上は評価しているような言動をしていますが、実際のところいいように使われている気がします。

最近になり、不眠症や言葉が出ないことが多くなりました。
色々な視点から次の手を考えるしかありません。

回答No.1

noname#263248

あなた個人が反体制派の人と話合いをしたらどうですかね？
それができないなら受け入れるしかないです

個人的には、反体制派を気にすることなく作業し、妨害されたら損害が出ても作業を放棄すればよいと思います
もちろん責任の所在をはっきりさせてからです

あなたが取り繕うので苦労してるのではないかと思います

会社としては利益をあげればよいだけで、その邪魔をしてる奴がいるなら自滅してもらうようにしましょう
あなたは直属の上司以外の命令を聞く必要がありませんので気にしなくていいです

反体制派が何か言ってきたらこちらも困ってるので命令系統を守ってくださいとか、書面で命令してくださいとか言えば黙るでしょう

お礼

ご返信が遅くなり申し訳ありません。
実はお客様とのやり取りを私が行っているため、最後は自分に降りかかる状況です。

結果として、何とか自分で回すことになりストレスを感じながら仕事をしています。
自爆覚悟で直属の上司を飛び越えて完全を促すことも考えています。

それでも直らない場合は別の手を考えます。