職場で上司に注意されると…

質問

OKwaveさんへの初の質問投稿です。
2014年４月から、新たな職場で働き始めました。20人以下のとても小規模なオフィスです。
新たな職場なだけに、周囲の方々がどのような性格かも把握できず、手探り状態です。

そんな中、上司にあたる50代男性から、「仕事のスピードが遅い」と注意されました。
しかし、この仕事は納期が設定されていません。

自分は性格的にネガティブなので、若干落ち込みましたが、
それよりも、「もっとしっかり仕事の納期を設定してほしい！」とのどまででかかり、飲み込みました。

やはり、自分から積極的に「この仕事の納期を教えてください」と
仕事を振られるたびに確認すべきでしょうか。

とりとめがないかもしれせんが、相談させてください。

よろしくお願いします。

回答No.2

AR159 · ベストアンサー

ルーチン以外の仕事を引き受ける際、「いつまでに仕上げればよいですか？」と確認すべきでしょうね。
そしてその期限が無理だと思えば、「○○の理由でその期限までに出来ないと思う」あるいは「○○までなら出来ます」と返します。

また引き受けた後も、遅れが出そうだと判断すればその都度経過報告を入れるのがルールです

最初は面倒くさい子と思われるかもしれませんが、期限をきっちり守っていけば「約束を守る事務に固い子」と評価されます。

お礼

回答ありがとうございます。
ルーチンの仕事なのにも関わらず、納期指定がなかったのでびっくりしてしまいました。
上司の人柄がまだ不明なので、頻繁な報告を喜ぶのか、自分の時間を些末な報告に消費されるのかが、まだ判断できない状況です。
しかし、期限を守ることで信用・評価を上げていきたいと思います。

回答No.4

habataki6

コストという考え方知っていますか、例えば一分に1枚書類を審査する人と10枚審査する人では
どちらが使える人間と思いますか、1枚なら正確で間違いは低いでしょうけど、それは営利を目的
に活動する企業では利益にはなりにくいですよね、なぜなら誰もが出来ることは仕事にはなりにくい
のですよ、要点だけ審査すればよく、効率的に稼ぐには数こなさないと能率は悪くなりますよ。
　企業は無駄な動きなんて許されてはいませんよ。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに職場で空気を吸っているだけで、お金がかかっていますから。それを意識しつつ、納期を早くしていきます。

回答No.3

atumekeity

仕事がわからないのでなんとも言えませんが、

「もっとしっかり仕事の納期を設定してほしい！」と、もし言えば、

「納期以前の問題で間に合ってないんだよ！遅すぎるから設定してないんだ！」

となるような気がします。

早ければ文句は言われないので、

『早くできるようにがんばる。』
という考えになりませんか？

仕事を振られるたびに確認してたら、
「言わなければ出来ない奴。」というレッテルが貼られますが、

作業が早くなれば当然、あなたの評価も上がり好感度も上がり、いいこと尽くめですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
基本姿勢として「早くできるように努力する」という思考に切り替えていきます。
さすがに毎回納期確認をしていたら上司も鬱陶しいでしょうし。
このへんは空気を読みつつ改善していきます。

回答No.1

jusimatsu

どんな仕事か知りませんが、
納期というか、仕事を渡された場合、「いつまでに必要ですか?」と確認するのは普通のことだと思いますが。
まあ、（自分の中で）ケツが決まってる仕事（の一部）を頼む場合、「いつまでに出来る?」「いつまでにやって」って言うのも、常識だとは思いますけど。

あと、いつまでとは言わないけど、「常識的な範囲」ってのもあるわけで。
新しい仕事で、その辺の呼吸が解らなければ、やっぱり確認するのは必要でしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
自分もこれまでの職場では、必ず納期が指定されていましたので、自発的に納期を確認することの習慣がなかったかもしれません。
新しい仕事なので、上司との呼吸がフィットしませんが、徐々にアジャストしていきます。