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組織変更に伴い職場内での異動の不安
- 職場内での異動が始まった結果、不安を感じています。
- 持病や年齢を考慮してほしいと上司にお願いしたが、一番大変な場所に異動してしまいました。
- 体調の不調や上司との関係悪化が原因で、職場異動をお願いしたいと考えています。
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質問者が選んだベストアンサー
人事権は会社が握っていますので、一社員の要望が通ることは滅多にないと思います。 >持病と年齢の事 これはどのようなことでしょうか？ 社員は誰しも、個々の事情があると思います。 持病のある人も多いことでしょう。 ですから、貴方だけ「考慮せよ」と主張しても、中々通りにくいと思います。 就労不可能なぐらいの病気であれば、医師の診断書があれば休業ということも可能です。 そこは、主治医とご相談下さい。 >実際には上司に会うたびに「体調はどうよ？」と聞いて来ます これは、貴方を心配しての言葉では？ それが「苦痛」というのは、どのような意味でしょうか？ 休みが多い部下に、上司が「体調はどうだ？」と尋ねるのは当然のことと思います。 どんなに身体的・精神的条件が不利であっても、貴方はその会社の社員です。 ですから、一人前の働きはしなくてはなりません。 それができない(休んでばかりいる)のであれば、上司に嫌味を言われるぐらいは普通なのでは？ >そんな事で職場異動をお願いしたいのですが認められるでしょうか？ それは、貴方の会社の方針によりますので、ここで皆さんに訊いても無意味だと思います。 会社に直接アタックしてみて下さい。
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- 31611371
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No1さんに同感。辞令がイヤならどうぞ辞めて下さい。誰も引き留めません。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
仕事って労務を提供してその対価として賃金を受け取る契約ですよね。 使用者側からみれば 少ないお金で最大限の効果をもたらす人員配置を考えるでしょう。 貴方が人並み以上の能力、技能があって 会社に利益をもたらすのなら 何らかの配慮もあるでしょうが 普通の能力、技能であるのなら 最も効率的な配置が済んでから残ったところが割り振られるのでは ないでしょうか。 貴方を動かして会社にとってどういうメリットがあるのか 説明できなければ動かす意味がないでしょう。
＞考慮してほしいとお願いしましたが、結局一番大変な場所になってしまいました。 つまり、これ暗に考慮しないから辞めろと。。 思われてるってことでしょう。 だから、認められないでしょうね。 開き直るしかないよ。
お礼
回答ありがとうございます。 実は三年前位から他の部所に異動したいとお願いしてました。実際に何人かの同僚は人間関係などで希望通り別の部所に異動してます。上司の心配は、何かあった時の言い訳だと思います。こう言う悩みは本人でなければ分かりません。嫌なら辞めろと言われますが、本人の希望も叶えてやるのも会社側の責任だと思ってます。