退社時間がはっきりしない職場に不満・・・

質問

先月からある施設の契約社員として働いています。入社するときに「勤務時間はその日によって違う」とは言われていましたが、いざ働いてみると、上司が「おつかれさま」と退社するまで部下は誰も帰れない・・・というのが現状でした。通常忙しくなければ17時が退勤時間（のはず）なので、同僚はみんな17時にはその日の仕事を済ませて帰れる体制を作っているのですが、上司が残業代を稼ぐためか、もしくは仕事がたまっているためか、デスクにずるずる居残っていると誰も「お先に失礼」とは言い難く、17時を越えると周囲は形だけは仕事をしているように見せつつ、皆まんじりとして「早く上司よ、帰ってくれ～」という空気が漂うのです。上司が部屋を出た瞬間に、全員荷物を持って立ち上がるので、見ていて可笑しいというか・・・（苦笑）。

　つまるところ退勤時間が毎日はっきりしておらず、その日の上司の勝手な都合や判断で深夜までずるずる居残らされたりするので、今日はいつ帰れるんだろう・・・ともやもや考えてしまい、神経がすり減っている気がします。私はきちんと「今日は何時から何時まで」ということを明示して欲しいのですが、世の中の会社ってみんなこんなに勤務体系がズルズルなんでしょうか？かつて学生時代は様々なバイトをしましたけれど、こんなに時間があいまいな職場は初めてでとまどっています。

回答No.5

natuko_ · ベストアンサー

管理職は残業代でないのでは？
上司といえど、その部署のトップは係長クラスなのでしょうか？

残業代稼ぎで残ってるような上司は無能です。
無視して帰宅しても良いと考えますし、私はいままでもそうしてきました。

入社するときに質問者さんへ勤務時間など説明してくれた方に
確認してみてはどうですか？

お礼

上司は例えるなら支店長クラス・・・ですかねぇ。ちなみにこの上司も正社員ではないんです。うちの部署は全員、契約社員か派遣社員かパートなんですよ。上下の立場があっても、雇用的には同じ立場なんです。

　「無能」ですか。そこまで明言してしまうのもアレなんですが、上司のダメっぷりは他にもいろいろあります。「部下のあら探しばかりして、部下を誉めたことは一度もない」「部下の手柄を自分のものにする」「深夜勤務になりそうなときは自分だけ昼から出勤」「平気で遅刻をする」「他の人の休みはつぶしても自分の休みは削らない」「責任者がいないと接客的にマズイ日に休みを入れている」「責任者なのに平日に長期休みを入れて、他の部署や業者の方にすら呆れられる」「業務上の部下の質問に即答しない（できない）」「高尚な理想は言うが営業販売努力をしない」「人付き合いが嫌いだから人脈づくりができない」「管理職なのに行政の偉い人と会うのが嫌い」「自分より上の立場の人との会議が嫌い」・・・・・・とまぁ、いろいろありすぎて笑ってしまうぐらいです。

　上司の上の方は現場のことは現場に任せる主義のようで、あまり干渉してくれません。そもそも私が入ることになったのも、この職場の体制と上司の在り方に不満を抱いて辞めた方がいたからだと裏のうわさで聞きました。したがって、この職場には問題点があるということは会社の上の方も気づいていると思うんですけども・・・・・・。

　回答ありがとうございました。

回答No.4

dai-ym

上司の方が帰るまでみんなが帰れないと言うのは、早く帰った人に対して上司が言動・または行動で何か罰則的なことを行うのでしょうか？
そうであるなら、会社の人事またはその上司のかたの上司にそのようなことをして社員に無駄な残業をさせて、余計な経費と労力、社員の本来プライベートな時間を浪費させてることを訴えた方がいいです。
そうでないなら、さっさと帰った方がいいですよ。
残業がつく状況で仕事がないのに仕事をしているふりは本来認められない行為で、下手すると懲罰の対象になります。
勝手にみんなが帰れないと思い込んでいるだけで上司の方は気にしてないかもしれませんよ。
どうしても不安なら上司の方に確認してみるといいと思います。

お礼

＞余計な経費と労力、社員の本来プライベートな時間を浪費させてる

　正しくその通りです。この職場で働きだしてからというもの、勤務後にプライベートな時間が取れたためしがありません。下手すると上司の一存で勝手に連休をつぶされたり、許可無く有給を入れられたり、社会人としての権利を身勝手に侵害されまくっています。

　上でも書きましたが、「お先に失礼」で上司に不満を言われたことがあります。つまり上司が「帰って良いよ」という許可を出さないと、仕事が終わっていても誰も動けないんです。それがこの職場では慣例化しているようです。正直私は契約社員なので、この職場で一生働くことは念頭に入れていません。長く働いても基本給はアップしないし、退職金も出ません。だからぶっちゃけ、残業手当が出るよりも早く家に帰りたいんですよねー。ちなみに上司の上の上司はめったにうちの部署に顔をださないので、どこまで部下達の不満を理解しているか謎です。なかなか訴えるにも勇気がいりますし・・・ねぇ。

回答No.3

443poppins

派遣社員をやっている者です。

うちの会社でも、そういうのを気にして「帰りづらい」という人がいますが、私はおかまいなしに帰ってます。別に何も言われません。

労働者は労働の対価として報酬をもらいますが、同時に時間も売っているわけで、仕事も無いのに時間だけ売らされるのはおかしいと思います。

上司にも聞こえるように、まわりの人に「何か今日中にしないといけない仕事ありますか？」とか聞いて、その後上司に向かって「お先に失礼します」で帰っちゃいましょう。

そんなことでいづらくなるような職場なら、早めに転職した方がマシです。

お礼

はっきりスッパリ言ってくれて気持ちいいです。そんな風にキッパリ言って通じる上司だったら、私もそもそも悩まないんですが・・・。

　上のレスでも書きましたが、部下が「勝手に判断する」事に対して、うちの上司は異様に嫌がるんです。部下の一挙手一投足・365日の時間の全てを、自分の管理下に置いておかないと気が済まないようで、実際一度「お先に失礼」を実行したら嫌味をタラタラ言われました。周囲の同僚たちはその上司の性格をもう十分わかっているので、上司が帰るまでじっと待つという対応で我慢しているようです。でも・・・なんだか一社会人としておかしいですよね？上司の異常な管理意識も、そして自己管理を主張できない部下の我々も。

回答No.2

goodpro

会社によって、異なるのですが
この前、テレビのニュースで「残業時間に格差」が出ているそうです。

業務にもよりますが、
銀行の場合は、「1円でもミスがあったら、1人も帰れない」そうです。

うちの会社だったら、人によって残業100時間とか....。
仕事を分配しろといっても、その人で無いとできないことも...。

国が（電車の混雑や渋滞の防止、はたまた環境等のために）「フレックスタイム」を推奨した事も一員ですし、お正月に営業しているお店の人たちもいるわけですから、完全固定給与の契約をしていない限りは、法律に基づいて、「時間外手当（残業手当）」を支給しなければならない事になってます。

みなさんが上司の仕事を待つ会社は少なくなってきたんじゃないかな...。
誰かきっかけで、フライングしたらおこられるのかな...。
今の世の中、きちんと8時間労働で終われる企業の方が珍しくなってきたと思いますが...。

お礼

返信遅くなってすみません。

　確かに仕事によって勤務時間や残業は違いますよね～。今やってる私の仕事も、最も忙しいときには深夜勤務になります。本当に立て込んでいるときは、一日14時間労働（昼食も取らず）ということもあります。

　ただ仕事が忙しくないときぐらい、「9時間拘束・8時間労働・1時間昼食休憩」という世間並みの基準を求めたいなぁ～と思うのです。実は昼食も毎日パン一つ食べるのがやっとの時間しかもらっていません。仕事が忙しくなくても暇な日でも・・・です。何より終わりの時間が未定だと、歯医者の予約すら入れられません。しかも上司が居残っていたら部下は仕事が終わっていても先に帰れないなんて、一人じゃトイレに行けない女子学生並というか・・・（苦笑）。何かがおかしいと思うのです。。。

回答No.1

noname#60617

> 「お先に失礼」とは言い難く

ここが不思議です。
自己管理・時間管理は社会人として当然のことです。
仕事もないのに会社にいるなんて会社にとって損害しか与えませんよ。
上司というからにはそれなりの役職についておられるのでしょう？
ならばそんなこともわからない人ではないと思うんですけど。
実際に「俺が帰るまでお前らも帰るな」と言われたんですか？
そうでないなら、一度実際に定時に帰宅してみてはいかがでしょうか。
もし言われたのなら、そんな上司は社長に直訴して排除すべきです。

事を荒立てたくないというのなら、なにかしら「外でする仕事」を見つけ、それを意図的に５時前くらいに持って行き、「～～してから直帰します」と言って会社を出ればよいでしょう。方便ではなく本当に仕事をしていれば、誰にも文句を言われる筋合いはありませんよ。
私は不動産会社に勤めているのですが、これ、よくやります。管理している月極ガレージの掃除をして直帰。お客様と打ち合わせをして、そのまま直帰。今の季節は暑いので、少しでも日が傾いてから外の仕事をするのは合理的かつ健康的なので誰も文句を言いませんよ。

お礼

返信遅くなってすみません。ここ一ヶ月多忙で深夜帰りばかりでして。

　以前一度だけ「お先に失礼」ということをやってみたことがあるんです。そうしたら「まだ仕事をしている人がいるのにもう帰るのか」と上司にブツブツ文句を言われたんです。自分の与えられた仕事は全て終わっているんだから帰って良いだろうと判断したのですが、私が勝手にそういう判断をすること自体が「気に入らない」という口調でした。どうやらうちの上司（部署の最高責任者）は、部下の365日の時間を自分の好き勝手にできないと不満らしいんです。休みが欲しいと言ってないのに勝手に有給を入れたり、一言の許可無く週休を勝手につぶして出勤させたり、退勤時間のことも含めて上司の身勝手に翻弄されてます。やっぱこれって異常ですよね？