賃率について

質問

賃率について教えていただけたらと思います。
従業員の直接労働賃金➗直接労働時間ですが
労働賃金には福利厚生 保険などの費用も入れるのでしょうか？
給料の支給額だけでいいいのでしょうか？

よろしくお願い申し上げます。

回答No.2

ohkawa3

前の回答さんご指摘のとおり、どのような目的で利用するか次第とは思いますが、JIS Z 8141（生産管理用語）によれば、
賃率とは、直接作業員の作業時間１単位当たりの直接労務費のことであり、直接労務費には、福利厚生 保険などの費用は含まないようです。

JIS検索・閲覧サイト
https://www.jisc.go.jp/app/jis/general/GnrJISSearch.html

参考URL：

https://www.sk-genka.com/cost/cost04_kousu.html

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

seble

何のための賃金単価なのかによって計算基礎が違います。
単純には総額を労働時間で割れば、名目経費としての単価は出ます。
保険などの会社負担分は、単純計算の場合は入れません。
福利厚生となると、金銭だけでなく、食堂、自販機、飲用水、保養所経費なども関係してきます。

お礼

ありがとうございます。
機会部品工場での受注見積もりに使う目的です。

支給額➗労働時間で良いですね。