福利厚生？？？

質問

よく「社会保険」「福利厚生」がしっかりした所がよいと言いますが、

「健康保険」と「厚生年金保険」二つ合わせて
『社会保険』ですよね？

で、

「雇用保険」と「労災保険」二つ合わせて
『労働保険』というのですよね？

では『福利厚生』というのは一体なんの事でしょう？
「住宅手当て」は『福利厚生』の部類ですよね？

『福利厚生』をネットで検索すると、

～(従業員などの)利便及び健康増進のこと。～

と出てきました。

という事は、
『社会保険』や『労働保険』のように
固定されているものではなく、
それぞれの会社によって
内容が変わってくるという事なのでしょうか？

という事は面接のつど、
「応募欄の待遇の所には
福利厚生と書かれていましたが、
その内容はどういったものなのでしょうか？」と、
毎回聞かないといけないのでしょうか？

なんだか拙い文章の上、
マヌケな質問で申し訳ないと思いますが、
解答の方お願い致します。

回答No.1

odaibakko · ベストアンサー

住宅手当、社宅、独身寮、
保養所、スポーツクラブ利用権
運動会、社員旅行、食事手当

などいろいろありますね。
もちろん会社によって全く異なりますね。
最近は無い会社が多いですね。

福利厚生について、面接で聞くのはやめておいた方がいいと思いますよ。

お礼

さっそくの解答ありがとうございます。
ところで、何故

＞福利厚生について、面接で聞くのはやめておいた方がいい

のでしょうか？
よく「福利厚生」のしっかりした所がいいと聞くのに、
面接で聞か無いと言う事は、どこで確かめればよいのでしょうか？
質問ばかりですいません。

回答No.5

korokoro223

こんばんわ。hayama_yさんは福利厚生のどこに重点をおきますか？例えば独身寮や住宅手当等などは募集事項に有れば記載されてると思います。
逆に保養所やスポーツクラブやホテルの割引などの福利厚生が充実していないという事で会社を選択する際の重要な部分になりますか？実際、私の会社でも福利厚生はあります。（内容も結構充実しています）でも
あまり利用はしていません。福利厚生がしっかりしたところにこした事は無いですが、会社を選ぶ上で
実際やりたい仕事か？興味の有る仕事か？
休日、給料面などもっと重点をおくところがあるのでは無いでしょうか？

お礼

遅くなりすいません。参考になりました。ありがとうございます。

回答No.4

nbd00115

面接時の質問時間に聞いた方が良いように思います。
何故なら、入社後に確認するのが難しいからです。

こんな筈ではなかったと後悔しても遅いですので。

お礼

遅くなりすいません。参考になりました。ありがとうございます。

回答No.3

odaibakko

>>よく「福利厚生」のしっかりした所がいいと聞くのに、面接で聞か無いと言う事は、どこで確かめればよいのでしょうか？

　内定をもらったあとおもむろに聞くのがベスでしょう。

補足

内定とってからだと遅くないですか？
もしそれで、福利厚生面で納得いかない面がでた場合
「内定辞退」をするという事ですよね？

せっかく企業側も受け入れ体制を整えて、
内定を下さったのに、
「福利厚生面で納得いかないから辞退する。」
だなんて、企業側から見たら
「面接の質問の時に確かめとけよ！」
ってな感じになりません？

回答No.2

say-me

よくあるのは、
慰安旅行
スポーツ大会のようなもの
暑気払いや忘年会
互助組織のようなもの（会費払って、祝い金とかをもらう）
などでしょうかね。

会社によって違います。

お礼

さっそくの解答ありがとうございます。
やはり会社によって違うのですね。
ではやはり面接できくしかないのでしょうか？
あー難しい。