建設業の短期雇用について

質問

建設現場にて、１人親方（自社社会保険加入済）を請負ではなく
短期雇用（１週間位）として入場させたい場合は、短期雇用契約書を
取り交わせれば大丈夫でしょうか？
（下請申請をだしたら１人で会社をやっている為、主任技術者が本人に
　なってしまうので下請としては無理だと言われました）

回答No.1

tom900 · ベストアンサー

要するに下請負会社が直接雇用する従業員にあたらないから、請負ではNGって事ですね。
主任技術者だけでみれば、短期雇用契約書を取り交わして、ご質問者様の従業員としての体裁にすればOKです。
しかし、給与として支払いをしなければならなかったりするので、経理とか人事に確認した方が良いでしょう。
また、厳密に言えば１週間の短期雇用は建設業法では、直接雇用とは言えないので色々面倒になりそうですね。

建設業法で外注総額4000万円未満の元請業者、ならびに下請負に入る建設業者が、直接雇用する技術者の中から、現場に配置しなければならない技術者のことである。
請負代金の額が500万円未満（建築一式工事にあっては1500万円未満の工事又は延べ面積が150平方メートル未満の木造住宅工事）で、建設業許可を取得している者であれば、請負代金の額が500万円未満であっても主任技術者の配置は必要。

お礼

ありがとうございました。短期雇用で進めたいと思います。