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休暇を過ぎても従業員が来ない。診断書は写メのみ
- 従業員が無断で休んでいる可能性があり、診断書も写メで送られてきた。
- 従業員は弁護士の夫と一緒に作り話のモラハラの件で手紙を送ってきたが、無断欠勤していることは不利になる可能性がある。
- 従業員が意図的に無断欠勤していて、クビにされた後に訴えて慰謝料を取るつもりなのかもしれない。
- satoruremon
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- 人事・総務
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質問者が選んだベストアンサー
会社組織の状況や就業規則によります。 1は、連絡された相手が出退勤の管理者であるなら問題ありませんし、そうでなくとも同僚が管理者に伝えるような状態であれば、即座に無断とは言い切れないと思います。毎日連絡せずとも、診断書の状況で病欠なのだろうと推定できますから、そこも単純に無断欠勤と断定はできません。 ただ、診断書が休暇日数を決定するのではありません。就業規則次第です。 一般論であれば、有休を消化し、その後、規定があれば病気休暇や休職に入ります。病気休暇の規定が無い場合、単純に欠勤、労務提供無しと見なします。 2、モラハラが真実かどうか、あなたに分かるハズありません。別の人間の話ですし、また加害者当人が必ずしも意図的でなくとも成立しますので、社長が全く気付いていないという可能性もあります。 で、その従業員の意図は分かりません。推測するだけの情報も全くありませんし。 また、先の質問の回答に対する進展がほとんど無いように思います。 どんな会社なのか、会社やその従業員はどんな仕事をしているのか、どんな地位にいるのか、就業規則がどうなっているか、そもそも人事権のある社長自身は何をどうしたいのか、本人の状況を実際に確認に行ったのか、メールですから、これが推理小説なら当人は誘拐されすでに殺されています、w 情報がなければ何も進展しません。 しかもIDは男性で、その夫？ww 謎がなぞを呼び、釣りかなとも思う。 犯人を特定するには、こういう矛盾点を追求しますからね。
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- givemi
- ベストアンサー率11% (120/1073)
相手のご主人(弁護士)さんにどうしたいのか電話してみたらいいんじゃないですかね。 携帯にでないんだったら正月明けに弁護士事務所に電話して話をした方がいいと思います。 診断書がコピーではなく、写メというのは 常識のある弁護士のする事とは思えませんね。
お礼
回答ありがとうございました。
- citytombi
- ベストアンサー率19% (1721/8628)
内容証明郵便で確認事項を送ったらどうですか？ 診断書は書面で送れ。連絡が取れない場合は、○日をもって退職扱いとする。 それと従業員の夫は本当に弁護士ですか？ だったら、診断書をメール添付で送ってくるような不可解なことはしないはずです。
お礼
回答ありがとうございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
>これは無断欠勤になるのでしょうか？ 会社の規定に従い判断、処理してください 無断欠勤かどうかは会社の規定で決まるものです モラハラと無断欠勤は関連が判りません。 診断書がインフルエンザならモラハラとは無関係
お礼
回答ありがとうございました。
お礼
この従業員は質問文で書いた内容以外にも会社の規則に反する事を数々やってきました。あまりにも度が過ぎているため、実は解雇して欲しいのではないか？ と夫は考えています。 診断書に１週間の休みを要する と書かれていたら、それが事実ではないでしょうか？ １週間を過ぎてもまだ休みが必要ならそう連絡するのが最低限の礼儀ではないでしょうか？ 雇っている側としては、出勤するのかしないのかハッキリして貰わないと、業務に支障が出ます。 減給、解雇、または自主退職してもらう事になると思います。 回答ありがとうございました。