有給休暇について

質問

有給休暇を申請して一緒に勤めている従業員がやすんだので有給休暇の日に出勤して代わりの休みを申請したらその分の休みは取れないと言っていました。本当なのでしょうか?
といってもこの有給休暇は上司が勝手に申請したものです。どんなものでしょうか？

回答No.4

dai-ym · ベストアンサー

補足ありがとうございます。
>自分の判断というより都合で休んだ同僚の頼みで出社しました。
と言う事ですが、その事情を会社に話て有給の取り消しを話しましたか?
その処理をやってなければ会社としては有給休暇に勝手に会社に来て仕事をしたってことにされてしまいます。
タイムカードをちゃんと押していれば、それも提示して総務にしてみるのも手ですが、事後処理は何かも面倒です。

また強引に誰かに有給を取らすくらいその日が暇ということは、会社は別に2人とも有給休暇でも大丈夫だったという可能性は無いでしょうか?
それであれば余計になんで会社に出てきたんだとなるでしょう。
出来れば今後有給の取り消しもちゃんと会社に相談した方が良いですよ。

回答No.3

dai-ym

有給休暇の日に出社したのは会社からの命令でしょうか？
その場合は有給休暇を取らせないとしたことになるのでその分の消化はおかしくなります。
しかし自分の判断で出社した場合は難しいかもしれません。

補足

自分の判断というより都合で休んだ同僚の頼みで出社しました。
体の調子が悪いというので仕方なく出勤したのですがだめなのでしょうか？

回答No.2

noname#251260

>有給休暇を申請して一緒に勤めている従業員がやすんだので有給休暇の日に出勤して代わりの休みを申請したらその分の休みは取れないと言っていました。本当なのでしょうか?
　先に、あなたが有給休暇を申請していることになっていて、「有給休暇を申請して一緒に勤めている従業員がやすんだ」と理解していいのでしょうか？

>といってもこの有給休暇は上司が勝手に申請したものです。

　あなたの有給休暇（扱い？）については、その時点であなたが黙認していたのですと、『上司が勝手に』とまでは言えないかもしれません。
　が、有給休暇の申請ができるのは労働者ご本人ですから、勝手に申請書類を作られていたのであれば厳密に言えば私文書偽造となるかも。

　有給休暇の時期変更については、確かに労働基準法上は使用者の権限で行えるものです。
　それなら、当日は賃金が出ることになっているのですか？タイムカードなどの打刻は？有給休暇の分として賃金処理されるのかな？

　変更が駄目なら、取り消してもらえないでしょうか。自らの意思で出されたものでは無いとして。上司が話しにならないのであれば、総務担当課や上司の上司へ訴えてみてはどうでしょうか。

お礼

ありがとうございます。参考になりました。

回答No.1

noname#59607

主語が抜けていてとても分かりにくいのですが…

理由は何にしろ、質問者様はある日有給休暇を申請していたけれど、その日に同僚が休んだために、質問者様は休暇を取らずに出勤されたという事ですか？

有給の申請を誰がしたかは問題ではありません。
休んだのか出勤したのかが問題なのです。
それをタイムカードか何かで証明できますよね？
当然、休みはとれるはずです。
取れないと言ったのは、その上司ですか？
きちんと総務部など、質問者様がお勤めの会社の休暇を取り纏める部署に確認してください。

補足

なるほど。そうですか。それで確認したら有給休暇申請の取消しとかはできるのでしょうか?