有給休暇

質問

今月末退職予定です。
365日稼働で土日も稼働です。
土曜日出勤を有給休暇を
お願いしたら人がいないからと
却下されました。
人がいないのではなく
まず皆さん土日出勤したくない。
責任者もお願いするのがイヤ。
自分は土日出勤しないから
関係ないといったかんじ。
元々体調不良で
先月数日間欠勤。
未だ体調不良も戻っておらず
土日出勤者が少ないため
万一体調不良で欠勤となると
仕事が回らないため
そういうことも考え有給休暇を
申請しました。
もうシフトは決まったか遅いとも言われ
そもそも有給休暇が
12月から支給されると聞いてましたが
退職の意向話すと
有給休暇は1月からと言われました。
なので休みは通常の休み
10日分を提出しました。
しかしやはり変だと思った数日後
総務に聞いたら
12/1~10日支給されますと言われ
慌てて有給休暇の申請をしました。
なぜわざわざ嘘？
そうやってその場しのぎの
発言ばかりで頭に来ています。
会社にパワハラなど
相談窓口みたいなのがり
そこへ相談したいと考えてますが
それよりか総務とかですかね。
この際
この件だけではなく
色々と相談？報告したいのですが
この相談窓口で良いのですか？

回答No.4

MT765

会社に対してかなり不満が溜まっていらっしゃるようですね。
しかし「嘘をついたのではなく勘違いしていた（としらを切られる）」可能性もあるのでとりあえずはその部分は突っ込まないほうが賢明です。

有給申請を今から出し直して、認められなかった場合は社内の相談窓口に相談しましょう。
状況から判断して会社側に拒否できる理由はなさそうです。

お礼

会社と言うより
責任者の軽はずみな
言動行動に頭に来てます。
まぁ有給支給の件は
勘違いと言われたら
それまでなので
仕方ないのですが
有給休暇の件は事実なので
実力行使します。
本当に人がいないなら分かります。
前にも書いたように
自分は出勤ではないから関係ない。
社員も出勤したがらないから
頼みづらいだけ。
皆自分の見栄と怠慢です。
出勤しやはり有給休暇を
再度お願いしてだめなら
相談窓口に連絡します。

補足

それよりか？
先にもう相談窓口に
連絡したほうが良いですかね？

回答No.3

f272

> 有給届を強引に提出するか？
> 会社の窓口に相談するか？

この2つはやってもいいですけど

> 当日わざと体調不良で欠勤するか？
> 労働基準局の窓口に相談するか？

欠勤にするのはばからしいです。有給休暇届を出しておけばよい。
今，労働基準局に行っても役に立ちません。有給休暇を取ったのに給料が支払われていませんとい状況でなければ強制力などないですよ。

お礼

再度有給休暇をお願いし
だめなら会社の窓口に相談か？
それとももう相談か？
あとはこういう話しは
皆さんの仕事してる事務所で
話すべきか？
それとも2人だけ話すべきか？
もちろん録音はします
あまり皆さんに揉めてる話しは
聞かせたくない反面
証人？証拠？のためにも
事務所で話すべきか悩んでます。

回答No.2

f272

総務はまともそうですね。とりあえず総務に相談でもいいですけど，パワハラなど相談窓口の方が話は早くなるかもしれません。

お礼

もう今週土曜日の話しで
強行に有給休暇は
却下出来ないからと
有給届を強引に提出するか？
責任者の言うとおり
当日の
体調不良は仕方ないと言うので
当日わざと体調不良で
欠勤するか？
会社の窓口に相談するか？
労働基準局の窓口に相談するか？
悩んでます。

回答No.1

habataki6

有給休暇残っていて、退職が決まっているとすれば、
次の就職活動するのは正当な権利で、会社は正当な
権利を妨害する行為は出来ません、ですから貴方は
有給休暇申請するだけです、有給休暇買い取り制度は
有りますが、驚くほど安いです、つまり使わないと
損です。
就職活動を不当に妨害されていると、監督署に相談
されてください。

お礼

もう今週土曜日の話しなので
強行に有給は却下出来ないと
有給届を提出するか？
それとも責任者の言うとおり
当日体調不良は仕方ないので
当日わざと欠勤するか？
会社の相談窓口か？
それとも
労働基準局の窓口に行こうか？
悩んでます。