モラハラ、病気の場合、勝手に欠勤出来る？

質問

夫の会社の従業員１名が夫に内容証明を送ってきました。この従業員のパートナーは弁護士です。

私の夫からモラハラを受けている等、あることない事かかれていました。
また内容証明を送った同じ日からこの従業員は体調が悪いといい、欠勤しています。
初めは数日　と言っていたのが、その後また１週間　欠勤しています。この時点ではこの従業員は　病院から貰った証明書を写メで夫に送っていました。

しかし、医師からの証明書に書かれた期日を過ぎても現在は連絡すらなく、無断欠勤状態です。

質問：事実かどうかも分らない”モラハラを受けている”という内容証明を送った後、最初だけ医師からの証明書を会社に写メで送り、その後は勝手に欠勤する事　という事は出来るのでしょうか？　

夫のせいで体調を崩し、会社に行かれないと言うのなら、医師から証明書を出してもらえばいいのではないでしょうか？　それとももう医師も証明書をだしてくれない　という事なのでしょうか？

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

＞夫のせいで体調を崩し、会社に行かれないと言うのなら、
＞医師から証明書を出してもらえばいいのではないでしょうか？　
＞それとももう医師も証明書をだしてくれない　という事なのでしょうか？

医師から会社に診断書を直接送ることは出来ないのです。
患者に対する守秘義務があります。
会社に提出するかは患者の自己責任です。

＞質問：事実かどうかも分らない”モラハラを受けている”
＞という内容証明を送った後、
＞最初だけ医師からの証明書を会社に写メで送り、
＞その後は勝手に欠勤する事　という事は出来るのでしょうか？　

国から医師免許を受けている医師名の診断書です。
例えば「2週間の自宅休養が必要」と書いてあって
無視して働かせたとしたら、当該従業員から
労基署に訴えられて
会社が指導を受けても仕方ないです。

「モラハラを受けている」という内容証明は
「確かにこういう文章を送った」という主張に過ぎない。
モラハラと病気の因果関係を向こうが証明できない限り

「１週間の無断欠勤は解雇相当」会社規定に従い
労基署と相談して解雇手続きを取るしかないですね。

現時点で向こうの言いなりになる要因はありません。

回答No.6

hue2011

そんなことはどうでもいいことです。

無断欠勤が何日か続いているばあい、問いかけの電話をしてそれでも来ないのであれば就業規則に従った処分になるだけです。

写メの診断書なんていうのは書類として無効です。医師の印がないからです。
そんな書類自分でいくらでも作れるでしょう。それをスマホで写してさも本物のように提出してきているだけです。
医師の印のついてある書類としての診断書が提出されたら、病気欠勤の手続きが取れます。当然医師の診断書は「＊＊日の静養が必要」のように時期が書いてあるもののはずです。

体調が悪い、なんていう病気はありません。胃潰瘍なら胃潰瘍、腸カタルなら腸カタルという病名があって、その病名を明記してまあ全治何日というようなものを書いていないと診断書としては無効です。

体調が悪くなった原因がモラハラだセクハラだパワハラだというのは、欠勤とは無関係のことです。労務条件に関して会社と相談すべきことであり、今回の無断欠勤とは関係ありません。誰のせいでそうなったかは別の次元の話です。当人がやっているのは無断欠勤です。

いくら弁護士でも、客のいうことをうのみにしてこちらの会社を社会から葬ろうなんて考えるわけありませんから、そこは気にする必要はありません。

あくまでルールです。
無断欠勤を続ける場合にはこういう処分をおこなうと社則に書いてる通りに処置すればいいだけです。

あとになって弁護士が地位保全の申し立てをしてきたとしても、無断欠勤のデータでそんなものは追っ払えばいいのです。

内容証明なんて、その弁護士はバカじゃないかと思いますね。
金額的な損失が出ていたりするなら内容証明も意味を持ちますが、要求事項がなくて内容証明なんて、何を考えているかです。
あんたがいじめたんだ、体壊したんだ、モラハラ野郎やーいやーい、そんな内容証明が何か法的意味を持ちますか。

とにかく、就業規則に沿った処分を実行してください。

回答No.5

ruitarou

食い詰めた悪徳弁護士が良くやる手口ですね。
被害者を作り上げて示談金を狙う手口です。

通常はいくつかの罠が仕掛けてありますから、こちらもちゃんとした弁護士を立てて毅然と対応されることをお勧めします。

　ある程度の出費にはなりますが、この方法が結局一番安上がりであとくされを残しません。
　やくざと一緒でここで弱みを見せればどんどんと付け込まれます。

回答No.3

Dr_Hyper

回答としては欠勤して，それを有給扱いにするのか，欠勤として無給にするのか，それが続けば解雇できるのか？ということを求められているのですかね？
欠勤できるのかと言えば，していると言うのが事実でしょうからね。今後どうしていくのかは法律の専門家，特に就労関係に詳しいかたのアドバイスを貰うべきです。安易に解雇はできないですからね。証明書に関して写メで送ってくるなどは対応がおかしいので，最初は内容証明だったのにですよ。なのでちゃんと法的に抜け目のない方法で対応して貰わないと。

実際旦那さんが経営されている会社で，あなたは役員として名前を連ねてらっしゃるのかな？
当然相手は法的に抜け目なく手続きを取ってくるでしょうから，顧問弁護士がいらっしゃれば相談して粛々と退職手続きを取っていくことだと思います。
それなりの出費はせざるを得ないと思いますが，風評被害の方がばかばかしいですからね。うかつに来ないなら首にするとか，直接来て貰わないと分からないなどと発言しないことです。あいては弁護してしかも自分のパートナーが有利に働くように幾つか準備している可能性もあります。

もしご主人の会社でなくて，しかもあなたも関係者ではないのであれば，会社の専門部署に相談して指示を仰ぎましょう。企業であればハラスメントといわれたからには，それなりの調査が入るのが一般的です。

回答No.2

stray-dog1990

できる、できない、の前にもうその状態ですよね。

まずは会社内のモラハラなら個人同士ではなく、会社の人事や上司などに間に入ってもらうのが普通ではないのですか？

モラハラで精神的に出勤できないなら、会社から診断書の提出を求めるものではないのですか？

内容証明や医師の証明書などは会社側に見せて、身に覚えがないと話した方がいいのではないでしょうか？

回答No.1

akauntook

>モラハラ、病気の場合、勝手に欠勤出来る？

現実問題としては出来ているじゃないですか。

モラハラの真偽については、あなたのご主人が認めないなら、裁判などの判決がでるまでわかりません。

モラハラという病気はないので、あくまでモラハラを原因とした何らかの疾患のために出社が出来ないという主張です。

何らかの疾患があるから出社出来ないというなら話はわかりますね。

病欠の場合に医師の診断書が必要かどうかは、就業規則で決まっているでしょうから、ここで質問してもわかりません。

会社の就業規則を確認したらいいと思います。

あなたは会社とは関係や権限がないので、会社の判断や経営方針について意見することは出来ません。

規則を確認し、それに従うしかない現実を知ることと、モラハラで訴訟を起こされた場合に備えておくことがすべき事です。