これって１週間過ぎてますよね？

質問

夫の会社の従業員が　先週木曜１０：００に１週間休むとメールを送ってきました。　医師からの診断書も送られてきました。

今日、木曜日ですが、この従業員は職場に来ませんでした。

木、金、土、日、月、火、水　　　これで７日分。　水曜でこの従業員の休みは終わりという事ですよね？

連絡も何もないのですが、これは無断欠勤になりますか？

回答No.1

okvaio · ベストアンサー

＞先週木曜１０：００に１週間休むとメールを送ってきました。
どこから送ってきたのでしょうか？　家、それとも職場から？
それによって、先週木曜日が入るか否かです。
まあ、たぶん、家（職場以外）からでしょうね。

また、１週間とは、７日間ですか？　それはいつからいつまででしょうか？
これも、先週木曜日から今週水曜日までかな？
この文面ではやや不明確ですね。
今日（先週木曜日）休んでいることは事実なので分かっていると思い、
金曜日から１週間と言ったつもりかも知れません。

質問者さんの仮定ですと「今週木曜日は連絡が無く休んでいる」
ので無断欠勤と言うことでしょう。
上記の不明確なところは、確認する必要があるように思えますが。

補足

先週月曜に従業員の家から　最低３日は休む　と連絡がありました。

先週木曜１０：００に従業員の家から　まだ１週間休む　と連絡がありました。

そして　今週木曜。　従業員は来てませんし、連絡もありません。

回答No.6

cactus48

貴方がココで質問のため送信されたのが１２月２８日、今日は
元旦で祝日の月曜日です。今日が木曜日と言うのは間違ってい
ます。

診断書には１週間と書かれていた場合、日曜や祝日や週休二日
制の休みは入りません。また年末年始休暇が２９日から３日ま
での場合は会社も休みになるので、１月１２日までが診断書に
書かれた１週間と考えた方が良さそうに思えます。
後は会社がどう判断するかです。

回答No.5

noname#244420

＞夫の会社の従業員が・・・。
旦那さんがオーナーの会社（立場的に社長さん？）　メールは会社のアドレスに？　診断書は郵送？　内容は？
普通、ケガなら兎も角、「一週間の療養を要する。」と記載してあれば、この時期のインフルか？　通年通じて緊急の検査入院、手術か？　人身事故の後遺症か？　内容によって心配することが違うでしょ！？

曖昧な内容であれば、退職することも考えているのでは？　休日日数を数えている場合ではないと思います。　会社側として心当たりがあるのであれば、早急に手を打っておかないと雇用の可否どころか労基問題に発展しかねませんよ。

あまり考えたくありませんが、最悪の場合、精神、診療科の診断であれば、生死に係わる事態になっていることも心配しなければならないと思います。（このようなケースの場合、会社全体の士気が下がり連鎖反応を起こしますので、社長はオーバーゼスチャーで対応に当たった方が良いと思います。）

回答No.4

givemi

普通、病気で欠勤する人はメールじゃなく電話じゃないですか？
たぶん辞めたいんだと思いますよ。

回答No.3

ponyo7

普通雇用者は従業員が欠勤したら電話しませんか？
もし孤独死していたらどうするんですか？
電話で済む話だと思いますが…。

回答No.2

go_gohide

一週間休むというのは、定休日を含めて7日間なのか、定休日を含まない
7日間なのかが明白ではないですよね。
後者であれば今日までが一週間になりますよね。
もし週休二日の会社であれば、明後日になりますよね。
ですので明確に無断欠勤とはいえません。