退職事由

質問

パートで働いていますが年内での終了を告げられました
同じ職場のパート６人全員です（一人は１１月末で辞めました）
まだ６３歳で、雇用保険を掛けていますので、離職票を貰う事になりますが、
退職事由は会社都合の解雇になるのでしょうか
特に懲罰のようなことはありませんでした
しかし、社長が１１月に退職したパートに言った言葉では
職務中にスマホを見たりしているのは懲戒解雇の対象だと言ったそうです
しかし、社規のようなものは見たこともありませんし、
スマホを見たのも何か月か以前の事です
そのことを理由に懲戒解雇することはできるのでしょうか
また、会社都合での解雇には当てはまらないのでしょうか

回答No.2

ginga2 · ベストアンサー

告げられたとの事なので、会社都合でしょう。

退職事由はハローワークで判断するので、
離職票をもらったら安定所に行って事情を話し、
退職理由に異議が有れば申し立てればよいです。

回答No.3

ithi

gameratn さん、こんばんは。

パートで働いていますが年内での終了を告げられましたあなたたち5人は会社都合でしょうね。
11月に辞めた人はよくわかりません。会社都合での解雇には当てはまるんじゃないでしょうか？社長が言っているんですし…

回答No.1

tzd78886

不満なら労基署に相談してください。ただ、仕事に関係ないのに勤務時間中にスマホを見ているなど常識外れだと思います。それだけで懲戒解雇の対象になるかはまた別ですが。