疾病による依願退職と期間満了退職はどちらが得か？
４０代女性です。
企業に約１８年間勤務しましたが、激しいパワハラのため、抑うつ・対人恐怖・睡眠障害を発症し休職中です。
（途中で一回復職に失敗しています。）
来年２月で休職期間終了となります。
また同じような思いをするのがたまらなく嫌で、再発を回避するため、復職は諦めました。
会社の人事担当の方に聞いたところ、
(1)．「一般的依願退職」にするのであれば、離職票には「自己都合による退職」となります。
但し、疾病により休職していた期間は記載されるので、過去に病歴があることはハロワを通して採 用側に分かるそうです。
(2)．「期間満了退職」の場合は、離職票には「疾病による期間満了退職」となります。
ハロワへは、就業規則「解雇」の部分を添付して送付するそうです。
つまり、「疾病により解雇になった」という因果関係が、ハロワを通して採用側にはっきりします。
私としては、再就職を考える場合（心理的にも）、上記(2)はいかにも「疾病による解雇」というイメージが強く、採用に不利になるのではという危惧があります。
ハロワに上記(2)の履歴が残っていることが、何となく重たいのです。
今年の１２月中に「依願退職」（給付金２か月分損ですが）を考え中ですが、実際のところどうなのかが調べてもよく分かりません。
初めての退職なので、より良い方法で退職したいです。
同じようなプロセスを歩まれた方、そうでない方でも構いませんので、現状の私に見合った方法など、お知恵やご感想をいただければ幸いです。
宜しくお願い致します。
