退職願の事由の詳細

質問

この度退職するにあたり会社の方から退職願を渡され書くように言われました。
退職事由は長時間の肉体労働体がついていけなくなってしまった為です。
会社が用意した退職願の事由の欄には”具体的に”と書いてあります。ネットで調べたところ、大体は”一身上の都合により”で良いと書いてあったのですが、この場合もそれで大丈夫なのでしょうか？
もし他に書き方があるようでしたら教えてください。

回答No.1

l1011 · ベストアンサー

はい、大丈夫です。
会社が退職願を書いて欲しい理由は・・・
・退職者の自発的退職であること（解雇ではない）
を担保したいわけです。

ですから上記を満たすので「一身上の理由」で充分であり、
逆に「肉体労働が厳しく就労不可能なため」なんて書いたら、
「書き直してくれ」っていわれると思います。

ところで、相談者様は、本当に退職を希望されていますか、
体調不良が「業務上起こった」場合は、それに配慮した配置転換など、
必要な措置を会社は求められます。
そのあたりは、会社側とお話になりましたでしょうか？

お礼

早速の回答ありがとうございます。初めてのことなので、回答いただきとても安心しました。
今回の事は特に会社のほうに非があったわけではないのでその所は会社側もこちらも納得しての退社になります。
言われてから気づきましたけれども、確かにそういう場合もあるのですね。
今後の参考にさせていただきたいと思います。

回答No.3

canda790825

私は、契約社員で雇ってもらっていた会社で、メンタル面を害し、契約打ち切りを言われました。
その際、自己都合にするか、会社都合にするか、決めてもらってもかまわないが、会社都合だと今後の転職に不利になる、などと言われたため、「一身上の都合」として退職しました。
ですが、同じようにメンタルの面で解雇された人にこの話をしたら、「それは会社都合なはず。無理やり自己都合にさせられた、とハローワークに訴えたほうがいい。」と言われました。
会社での労働で健康を害したのであれば、一身上の都合ではないように思います。
でも、会社都合にすると、会社側が責任をお役所から問われるそうで、それを避けたいみたいです。
円満退社を希望されるのでしたら、具体的に、と書かれていたとしても、「一身上の都合」としていいと思います。

お礼

詳しい例を挙げての解りやすい回答ありがとうございます。
是非参考にさせていただきます。

回答No.2

ahohdori

No.1さんの回答でまさに十分ですが、
できればさらに一言、
円満退職させて貰うよう一筆添えておいた方が、
再就職のときに効果的ですよ。