パート、自己都合退職や雇用保険などについて

質問

パートで働いています。この秋で丸５年です。
深夜勤務のため、からだがきつくなってきたので、転職を考えています。

・こういう場合の退職を自己都合というのでしょうか？
・もしも雇用保険をもらうとすると、自己都合退職というのは不都合があるのでしょうか？

・もしそうなら、健康を理由に退職しようかと考えてもいますが、そういう場合は病院へかかって診断書などが必要となりますか？

・パートでもうすぐ勤続５年となりますが、パートには退職金がないのと、ボーナスはこの６月にもらったばかりなので、８月前に辞めたいと思っていますが、辞職の意思表示はどのくらいの期間余裕を持って行えばよろしいでしょうか？

雇用保険に関連した退職などについて教えてください。

回答No.3

meg_mam · ベストアンサー

こんにちは。まず、辞職の意思表示については、雇用主が解雇する場合には30日前に通知することもしくは30日分の賃金を保障することが義務付けられていますが、労働者が申し出る場合には何日前という義務付けはありません。乱暴に言うと「今日でやめます」でも法律上は問題ないということです。が、＃1さんのおっしゃるように30日前に通知というのは事業主にとっては親切だと思います。
　自己都合による退職だと、雇用保険を受給する際3ヶ月の給付制限がかかります。給付制限というのは職安に出向いて求職の手続きをした後通常8日間の待機期間のあと3ヶ月経過後にしか給付が開始されないということです。
　給付制限がない離職は、雇用主が「解雇」をした場合、配偶者の転勤等で本人の意思に関わらず継続就労が不能になった場合等に限られます。健康上の理由による離職は「自己都合」とみなされることがほとんどなので、診断書をとってまで「健康上の理由で」離職されることは無意味だと思います。
　なお、パートをなさっているということですので、雇用主が良心的(親切）だと離職理由を「雇用期間満了」としてくれる場合があります。これだと本人の意思に関わらない離職扱いとなりますので、8日間の待機期間満了後、すぐに雇用保険を受給できます。
　「来月末でやめたいと思うのですが」とおっしゃるときに、「雇用期間満了扱いにしてもらえませんか？」と交渉してみられると便宜を図ってもらえるかもしれません。（では)^2。

お礼

回答をありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。
とても参考になりました。

回答No.4

p-p

・退職の意思表示ですが民法で最低14日前と規定がありますが、常識的には一ヶ月前が普通です

・健康による退職理由ですが　深夜勤務で体調不良になったと言いますが、そうしますと　昼間勤務に交代できるか雇い主と交渉してダメだ出来ないと言われたのならば、健康上の理由になる可能性はあります（このあたりは結構はローワークの担当者・個々で判断が違うそうです。似たような条件でも微妙に適用するしないが違うことがある。）

・上記の場合でなくwowmakotanさんが今の職場で昼間勤務は嫌だというなら　自己都合になります

お礼

回答をありがとうございました。
お礼が遅くなりすみませんでした。
参考にさせていただきます。

回答No.2

SteveStrawb

＞こういう場合の退職を自己都合

はい、自己都合です。

＞もしも雇用保険をもらうとすると、自己都合退職

給付金を支給されるのが３ヶ月後からになります。

＞もしそうなら、健康を理由に退職しようかと

健康上の問題は退職理由にはなりますが、無理矢理、虚偽な診断書をなんとか作って・・・ってのはダメです。
また、会社側が提出を求めた場合は医師の診断書を出すべきですが、会社側が求めない場合は提出しても意味がありません。

＞辞職の意思表示はどのくらいの期間

就業規則に書いてあるはずです。最低１ヶ月前・・・ってなところですね。

お礼

回答をありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。
参考になりました。

回答No.1

hanakago

＞辞職の意思表示はどのくらいの期間余裕を持って行えばよろしいでしょうか？
新しくひとを採用するなど都合もあるので１月前にする必要があると思います。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
参考になりました。
ありがとうございます。