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自己都合退職になるんでしょうか？
パートで働いている主婦です。 年に一回契約を更新して働いてますが、８年目にして店長に部署移動があるかもと通達されました。仕事内容が全く異なるので非常に困ると答えたところ、断れば退社していただくことになると言われました。 この場合は解雇ではなく自己都合の退職になるとも告げられました。 部署移動で自ら退職させるように仕向ける話を聞いたことがありますが、それでしょうか？ 会社は悪くなく勝手に辞めた方が悪いと…。 雇用保険の問題があるので詳しい方にお尋ねします。 よろしくお願い致します。
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専門職という事ではなく、職種が限定されているかどうかの判断です。 例えば、建設会社に事務職として入社した場合は、土方をやる義務はありません。 事務兼土方として入社した場合は、業務命令によってどっちもやらなければなりません。 問題は仕事内容がどう違うのか、という点です。 また、やめ方も関係します。業務命令は拒否しても従前通りきちんと勤務（出勤）していれば会社は解雇とせざるを得ません。 労働者に責のある解雇となりますが、程度問題で特定受給等として雇用保険に関しては給付制限が付かない場合もあります。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu 退職勧奨、会社からやめるように言われて退職した場合でも給付制限は付きません。勧奨を受けた事を裏付けるものが欲しいですが。
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- ura235
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通常パートで8年近くも働いている主婦に”仕事内容が全く異なる部署移動ができないと断れば退社していただくことになる”というのはよほど高給の方でないかぎりあり得ないと思います。 店長のやり方は非常に独断かつ一方的で疑問あります。 労基局か家裁に詳しく書面等で届けたほうがよいかと。
お礼
回答ありがとうございます。 そうなんです。まさかパートの身でこんなこと…って思いました。 しかも高給などではありません。ずばり時給８５０円ですよ。 まだ決まった話ではありませんが、パート従業員の殆どが怒っています。 どうも白羽の矢は私だけではないみたいで…。 今回、同時に打診された方は他にもいます。 どちらにしろ皆さんの回答を参考に行動していきたいと思います。 ありがとうございました。
- adobe_san
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＞雇用保険の問題があるので詳しい方にお尋ねします。 問題？？？ 給付制限の事かな？ でも・・・ 一般的には「会社命令に応じない場合」は自己都合だけど・・・ なんで会社都合と思うの？ 命令に従わないのはご質問者様だよ。 従えない＝辞める だけど。 後出来る策としては「契約更新をせず契約満了による解雇」だけかな？ どちらにしろ辞めた後、ハローワークで相談するのが良いかも・・・ 所長権限で「会社都合」にしてくれるかも知れません。 その際は「馬鹿みたいに大げさなリアクション」が必要だ！！ キャンキャン泣いて（大粒の涙も必要だから目薬持参で！）大声で「何とかして下さい！」を言い続ける。
お礼
回答ありがとうございます。 ハローワークのお世話になることがあれば 泣き落し作戦実行しようと思います。 ちょっと練習が必要かな（笑） 今回のことは労働者としていい経験になりました。 業務命令に従わないのは私のプライドです。 だから自己都合ですよね。 就活頑張ります。
- hoihoitarou001
- ベストアンサー率21% (20/93)
下記のサイトに詳しく載っている http://www.roudou.net/ki_gyomeirei.htm
お礼
回答ありがとうございます。 早速サイトを確認しました。 大変詳しく、分かり易いサイトでした。 とても参考になり勉強にもなりました。 私が在籍している８年間一度もパートの配置転換はありませんでした。 専門職ではありませんが、少しだけ抵抗してみようかなっと思います。 所詮パートですし、上司の不興を買っても辞める気満々なんで大丈夫です。 残っているパート職員の方が同じ目にあわないように。 本当にありがとうございました。
- ゆのじ（@u-jk49）
- ベストアンサー率30% (1233/4073)
配転命令は業務命令のひとつで、使用者の権利です。で、正当な理由無くこれを拒否すれば、懲戒処分の対象になります。ただし、当初に、従業員が許諾した労働契約の範囲を超えていれば、その限りではありません。パートということですと、労働時間に大きな変動が無ければ、労働契約の範囲内といえるのだと思います。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 世のサラリーマンが不本意な部署へ回されることは珍しくないですよね。 それでも我慢して働いている…。 私は時給いくらのパートなんで我慢してまで職場に居るつもりはありません。 また他を探します。同僚とは仲が良かったので残念ですが…。 実は既に３人同じ理由で辞職しています。 代わりはいくらでもいるのでしょうが、私的に今の職場のあり様に憤りを感じます。 雇用保険のことは考えないで就活頑張ります。 ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 お店で接客業をしていたのですが、人員不足の為裏方（鮮魚や精肉）に移動しろとの話でした。 なので、事務職と土方ほどの違いはないのですが…。 私は接客が好きですし、苦情など一度もありませんでした。 人員不足なら求人をかければいいのに…と思うのですが不景気でそうもいかないようです。 でも、それで従業員が辞めれば意味ありませんけどね。 サイト確認しました。 退職勧奨を裏付けるもの考えておきます。 ありがとうございました。