ベストアンサー 自己都合退職は雇用保険はおりますか？ 2011/07/10 18:13 ２２年勤務した会社を自己都合退職します。雇用保険はどうなりますか。まだ、次は決まってません。 精神疾患で通院中です。 みんなの回答 （5） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー jfk26 ベストアンサー率68% (3287/4771) 2011/07/10 20:37 回答No.5 ＞２２年勤務した会社を自己都合退職します。雇用保険はどうなりますか。まだ、次は決まってません。 精神疾患で通院中です。 精神疾患で働けないと言うことでしょうか？ そうであれば失業給付は受給資格がありません。 もちろん会社で健康保険に加入しているのですよね。 であれば傷病手当金が先だと思いますが。 傷病手当金を受給するためには、まず３日連続して休職します、これを待期期間といってこの３日間は傷病手当金は支給されません。 そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。 もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。 またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。 傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。 また医師の就労不能と言う証明も必要です。 具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。 医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。 ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。 それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。 それから失業給付についてですが。 失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。 ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。 そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。 そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。 手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。 代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。 そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。 通常は病気に依る退職であれば以上のような手順を追うことになります、病気であることを隠して受給することは不正受給ともなりかねませんので気を付けてください。 病気から回復して就労できるようになって失業給付を受けるならば、下記のように申請します。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html 申請以降の流れについてもう少し詳しく書くと退職理由に依る給付制限のある場合とない場合に分かれます。 自己都合ですと３ヶ月の給付制限があります。 給付制限期間のある場合をモデルとして流れはというと。 Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始 Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間） 雇用保険説明会 Ｃ．（Ａから６日後） 待期期間終了 Ｄ．（Ｃの翌日） 給付制限期間開始 Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後） 第１回認定日（ＡからＥの前日までの失業の認定） Ｆ．（Ｄから３ヵ月後） 給付制限終了 Ｇ．（Ｆの翌日）所定給付日数開始 Ｈ．（Ｅから８４日後） 第２回認定日（ＥからＨの前日までの失業の認定、及びＧからＨの前日までの基本手当の支給） Ｉ．（Ｈから２８日後） 第３回認定日（ＨからＩの前日までの失業の認定、及びＨからＩの前日までの基本手当の支給） 以後は所定給付日数があれば２８日ごとに第４回、第５回と認定日は２８日後に繰り返されます。 振り込まれるのは認定日の平均３，４日後です（もちろん平均ですから安定所によって多少差はあります、また金融機関の営業日での話ですから、休業日が挟まれればその日数分だけ延びます）。 また認定日には次回提出の失業認定申告書が渡されます、この失業認定申告書には次回の認定日・受付時間が書かれていますのでその日のその時間までに安定所へ行って失業認定申告書と雇用保険受給資格者証を提出して認定を受けます。 認定を受けたら雇用保険受給資格者証が返却され、また次の認定日・受付時間が書かれている失業認定申告書が渡されますので次の認定日に・・・、と繰り返すと言うことになります。 また認定日から認定日の間には決められた就職活動をしなければなりません。 就職活動の回数並びに内容については、安定所によって差があるので各安定所にお聞き下さい。 ただ受給期間の延長をした場合は上記のＤからＦまでの給付制限期間が免除される場合があります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (4) noname#185422 2011/07/10 19:37 回答No.4 はじめまして、よろしくお願い致します。 他の回答者様通りです。 追記として、雇用保険を貰うには精神疾患の場合 精神科の主治医さんの働けることができるという診断書みたいな用紙が ありますので、その書類をハローワークへ提出しないともらえません。 ご参考まで。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 qazwsx21 ベストアンサー率32% (1286/3939) 2011/07/10 19:04 回答No.3 自己都合退職ですと、給付制限期間（待機期間ではない）が３ヶ月あります。その間は失業給付はありません。手続きして実質４ヶ月は給付金が入らないことに。 それよりも、通院していて、すぐに働けない状態だと失業給付の対象外です。この場合は延長手続きをして、病気が治って働けるようになったら、求職活動して失業給付を受けられるようにします。 どちらにしても、辞めた会社から離職票をもらってください。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 777oichan ベストアンサー率28% (1059/3688) 2011/07/10 18:34 回答No.2 雇用保険における失業給付金はどうなるのか？でしたらハローワークに申請しないと結論はでませんので、必要書類を揃えて出向かないといけません。https://www.hellowork.go.jp/を参考に。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#136967 2011/07/10 18:21 回答No.1 ハローワークにて失業手続きして、３ヶ月間の待機期間が設けられます。その間の給付は皆無です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー保険雇用保険 関連するQ&A パート、自己都合退職や雇用保険などについて パートで働いています。この秋で丸５年です。 深夜勤務のため、からだがきつくなってきたので、転職を考えています。 ・こういう場合の退職を自己都合というのでしょうか？ ・もしも雇用保険をもらうとすると、自己都合退職というのは不都合があるのでしょうか？ ・もしそうなら、健康を理由に退職しようかと考えてもいますが、そういう場合は病院へかかって診断書などが必要となりますか？ ・パートでもうすぐ勤続５年となりますが、パートには退職金がないのと、ボーナスはこの６月にもらったばかりなので、８月前に辞めたいと思っていますが、辞職の意思表示はどのくらいの期間余裕を持って行えばよろしいでしょうか？ 雇用保険に関連した退職などについて教えてください。 雇用保険、自己都合退職か会社都合退職。 雇用保険、自己都合退職か会社都合退職。 私は今、ある会社に勤めて1年ちょっと経ちました。 しかし、あまりに過酷な労働を強いられており、かつ、使用者のパワハラともとれる 言動に嫌気がさし、退職しようと考えております。 具体的に言うと、休みは週１。労働時間はおよそ１日９時間、週末になると１０時間くらいです。 時間外手当などもちろん出ていません。 ここの社長はなぜかワガママで、急に休みを無くしたり、急にアクティビティなどを企画し、それらの費用を強制的に払わしたりします。 このような場合で退職すると、雇用保険の申請の時、自己都合退職になってしまうのでしょうか？ 自己都合だとなんか癪にさわるので、何かの方法で会社都合にできないでしょうか？ 自己都合退職を会社都合退職にするには 自己都合退職を会社都合退職にするには退職前の残業時間が影響すると知りました。しかし、仮に勤務先の企業が36協定を締結していた場合でも自己都合から会社都合に変える事は出来るのでしょうか？ 雇用保険(特に失業給付)に詳しい方からの回答をお待ちしております。 宜しくお願い致します。 高級外車と事故！賠償はどうなる？保険で払えるの！？ OKWAVE コラム この退職は会社都合？自己都合？ 勤務していた九州の会社（支店）が関東の本社と統合し、閉鎖する事になりました。 転勤を勧められたのですがそれは無理な為、会社都合（通勤困難）として退職し、雇用保険の受給を検討していました。 すると、会社からは「在宅勤務として続けて欲しい」と言われました。 在宅も難しいので退職しようと思っているのですが、この場合の退職は会社都合になるのでしょうか？自己都合になるのでしょうか？ 会社からは退職を推奨されている訳ではないですし、在宅であれば「通勤困難」とも言えないので、自己都合になってしまうのでしょうか？ 自己都合退職から会社都合退職へ 会社を自己都合で退職したのですが、（退職日は１２月２日です）それを会社都合の退職に変更してもらうのは可能でしょうか？すでに雇用保険被保険者証や、離職表はもらってあります。 会社都合？自己都合？ 会社都合？自己都合？ 初めまして 失業保険についての質問です 私はアルバイトとして小売業チェーン店の店舗勤務をしています ４月末で勤務先の店舗が閉店するため、別の勤務先を探さなければならないことになりました 今の店舗での勤務歴は４か月ほどしかなく、失業保険の受給資格はありませんが、昨年の１月まで同じ会社の別店舗で１年ほどアルバイトをしていました 2007年11月～2009年1月勤務（退職は自己都合 2010年1月～2010年4月勤務（退職は会社都合 雇用保険には全ての期間加入しています 質問したいのは以下の2点です 1.私に失業保険の受給資格はあるのでしょうか？ 2.その場合、会社都合と自己都合どちらになるのでしょうか？ 私的な都合で、自己都合の場合と会社都合の場合で今後の身の振り方が変わってくるので、出来れば退職前に知りたくて質問させていただきました 自分なりに調べた結果、失業保険の受給資格はあると思っていますが、もし私の勘違いでしたらその訂正もお願いします ご回答宜しくお願いします 前職を会社都合で退職次の会社を数日で自己都合退職 雇用保険について教えてください。 前職を先月の２月末で会社都合で退職いたしました。 翌日から正社員として勤務を開始いたしましたが 会社の社風がすごく、明日退職を考えております。 今の会社からは１日でも働けば雇用保険に加入するといわれました。 試用期間中とはいえ、今の会社は自己都合退職となると思いますが、 この場合、失業給付は今の会社である自己都合扱いとなり 給付は自己都合退職の給付開始日である３ヵ月後となるのでしょうか。 それとも前職の会社都合が適用されるのでしょうか。 ご回答の程、よろしくお願いいたします。 自己都合退職？！ 自己都合退職？！ 明日、三年働いた会社を退職します。形態は、派遣社員です。上司とのトラブルが退職理由で、私をくびだ！と影で言い、表向きは和やかでしたが、半強制的に退職にもっていかれました。上司とのトラブルは沢山ありましたが、簡単に言うと理不尽な嫌がらせです。 今月初めに、雇用主と話し合い、私は退職届は書く意志がない旨、次の仕事も決まってないので来月から失業保険をもらいたい旨を伝えたところ、上司の非を認め、自分にも非があると謝罪し、解雇という形をとると言われました。 しかし、今日になって、やはり会社の上司に会社に不利益が生じるため怒られるから、やはり自己都合にしてくれと言われました。私は、今更、困ると言いましたが、雇用主は厳しいの一点張りです。解雇の話は口約束でしかありませんので解雇通知書は貰っていません。勿論、退職届も出していません。 このように会社が、会社都合退職では離職票を発行してくれない場合はどうにかする方法はありますか？ 会社から「自己都合で退職して欲しい」と言われました 妹が会社から「自己都合で退職して欲しい」と言われました。 そのまま会社の条件を受けた方が良いのか相談を受けましたが 知識不足で良いアドバイスをしてあげる事ができません。 よろしければ皆様のお知恵をお貸し下さい。 ポイントは ・妹の勤務態度に問題は無く今回の退職勧奨は 業績不振による人員整理であると言われたとの事 ・妹は退職勧奨を受けなければ仕事を続けていました ・会社自体は赤字は続くものも、今期は新卒採用もあり 四季報によると財務状況に問題は無い為 倒産等の危機にあるわけではない様子 ・妹は現在勤務6年目、前職5年勤務し直ぐに転職したので 雇用保険の被保険者期間は10年以上 ・自己都合で退職すれば会社都合と同様の補償はすると言われている ○具体的には自己都合退職の場合退職金が2/3になるところを満額支給 ○併せて雇用保険の支給分の差額90日分 （雇用保険の受給期間が妹の場合自己都合で120日、 会社都合だと210日となる為）を 会社として計算し退職金に上乗せ ・有給は40日近くあるが会社側が考える退職日での 退職となると10日程度の消化となるが 了承して欲しいと言われたとの事。 残った30日分の有給についてはどうしようもない、 規程にない為買取も難しいとの事。 今回退職勧奨を受け、妹は 「希望は「会社都合」で退職、有給40日は退職日をずらすなどし すべて消化、もしくは買取」と伝えたところ 会社側は「それなら［解雇］と言う事も・・・」と言ってきたそうです。 上記の状況の中で妹の希望は交渉の余地はありますか？ 5回ほど社長面談がありすべて最初から録音済みです。 皆さまどうぞよろしくお願い致します。 自己都合による退社？ 数年前の話になるのですが・・・。 私は、派遣会社にアルバイトとして雇用され（派遣登録せず）、 委託の形で別会社で勤務していました。 その仕事がなくなるということで、別の仕事をしないかと 言われました。 しかし、いままで扶養内で勤務していたのに、 フルタイムの派遣になってほしいといわれたので、断ったところ、 じゃあ、自己都合による退職になりますと言われました。 ちょっと腑に落ちなかったのですが、雇用保険には入って いなかったし、別にいいやと思ったのですが、 わたしがもし最初に派遣登録していて、別の職場を紹介されていたら 従わないと自己都合による退職かなと思いますが、 派遣じゃなかったのに、自己都合なの？と いまさら疑問がもくもく膨らんできました。 こういう場合、自己都合でしょうか。会社都合でしょうか？ また、自己都合でやめさせることにメリットはあったのでしょうか？ ご意見お聞かせ下さい。 これは自己都合退職ですか？ 私の勤務先の閉店が決まり、退職することになりました。 雇用保険には加入していたので、この場合は「会社都合」での退職扱いになると思うのですが。 最後の営業日の次の日。 片付けの作業日を予定していた、１か月半前の話。 本社の人から、作業があるとは聞いていたのですが。直属の上司からは「来なくていい」と。 その後も、「あの時はこう言ったけど、やはり出るように」とも言われてはいません。 それならばと、そのまま外出(かなり遠出)をしたら作業の当日、更に上の上司から連絡があり「今すぐに来い」と。 勝手に休んだと言われるのも嫌だったので、 「○○さん(直属の上司)から、来なくて良いと言われました。"本当に休んでいいんですか？"と聞いたら、やはり来なくて良いとのことでしたが？」と言ったところ、 直属の上司は「言った覚えはない」としらばくれていたようで。泣 更に「そんなことは言い訳！今すぐ来ないと≪自己都合退職≫にする」と言われました。 しかし、場所的にもかなり遠くにいたので話し合い？の結局、行かれず仕舞い……でした。 まだ離職票は届いていませんが、 ≪上司から「来なくていい」と言われ、勤務先の閉店に伴う退職なのに、これは「自己都合」退職≫になるのでしょうか？ こっちは『来い』、あっちは『来なくていい』と言っていることも違うのに、何だか納得出来ません。 詳しい方、教えてください。 退職においての自己都合か会社都合かについて 現在特例子会社に精神障害者にて就業しています。 先日上司との面談により、遠回しに退職勧告をされました。 今はいいがこの先業務が変わったときに私に頼める業務が無くなる可能性が高い、とのことです。 私自身ここ１年余り精神的に不安定になってしまい情緒不安定になってしまったことなどあり、この決定には納得はしています。 そしてこれからの事を考えたのですが、しばらくは現在の業務を続ける形で就業することが認められてはいます。 そしてそれが変わる形で就業が難しくなる、とのことでしたので、こう言ったケースでの退職の場合、退職理由が「自己都合」か「会社都合」かのどちらになるか、という事です。 ハッキリと「辞めてくれ。」と言われたわけでは無く、転職活動を勧められたことと、今の私の業務が変わったときに任せられる業務が無い可能性が高い、と言われました。 私は障害枠の為、通常枠とはケースが違うかもしれませんが「自己都合」と「会社都合」では雇用保険の受給時期が変わってくるものと思われます。 よろしくお願いいたします。 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 退職で雇用保険はいつから 今度退職しますが、会社都合と自己都合では雇用保険はいつからもらえ、また支給率などの違いを教えてください。 退職時の会社都合か自己都合かについて これは知り合いから聞いた話しなのですが、とある会社を自己都合で退職したそうなのですが、しばらくした後、その会社の関係者から、「上司があいつはクビにしてやったんだと言っているぞ」と聞かされたらしいのです。退職時、上司等との話し合いは無く有給の消化も無しで、結局退職届けの記入日時になり、会社に連絡したところ、すぐに手続きしてもらえたそうなのです。 退職後の手続きで自己都合なので、３ヶ月と７日の雇用保険の受給になったらしいのですが、もし会社側が適切に会社都合の退職だと、伝えていればその期間はなかったであろうと思っているらしいのです。本人はすぐに新しい会社に勤務を始めていて、どちらにしても関係は無かったのですが。もう二年以上前の話しらしいのですが、有給関係は無理だとしても、会社に何らかの対応を求めることは出来るのでしょうか。よろしくお願いします。 雇用保険について 雇用保険の加入が自己都合退職日からさかのぼり１年以内に６か月以上加入していた時に自己都合で退職してすぐに次の会社で働いたケース雇用保険加入は試用期間終了後の１か月後ということでいわれて、それこそ１か月の試用期間でおわッたケースで見た場合ですが、会社都合の試用期間でおわッたケースですが、前の会社の分の自己都合でやめた６か月のが有効になり６か月以上加入で受給できるのでしょうか・・・・？それとも次の会社１か月でも雇用保険加入して会社都合とかいてある離職票をもらわないと受給できないのでしょうか・・・・？ 自己都合退職か会社都合退職か？ 今年入社した会社ですが、試用期間3ヶ月がまもなく終わります。私のスキル・能力が会社の求めるレベルになかったらしく、今日、本採用はしないと言われました。社会保険はすべて入っています。詳しくは後日話し合うのですが、これで退職するに当たっては、自己都合退職なのでしょうか？それとも会社都合退職なのでしょうか？失業保険の給付にかかわってくるので気になっています。(前職と合わせて6ヶ月以上雇用保険には入っています)どなたか教えてください。 自己都合退職の失業保険 10年以上勤めた会社を自己都合退職します。 自己都合退職なので失業保険が出るまで3ヶ月間あります。その3ヶ月間だけ旦那の扶養に入り、3ヶ月後に扶養から外れたら、失業保険を貰えるのですか？ 試用期間で自己都合退職した場合の雇用保険 現在の会社を試用期間で退職しました。 １ヶ月ですが雇用保険の在籍期間があります。 パワハラによる抑うつで診断書をもらいました。 そして自己都合で退職させられました。 また、以前の会社は６か月の雇用保険加入期間があります。 この場合特定理由失業者にあたりますでしょうか？ ご教授願います。 雇用保険について 雇用保険についてお願いします。 今月で自己都合により会社を辞めます。 本来、自己都合の場合 雇用保険は三ヶ月後から 支給されるんですが 退職３ヶ月前まで時間外勤務が４５時間以上だと 雇用保険がすぐ適用されると聞きました。 この時間外勤務とは休日出勤で働いた時間も含まれますか？ 今の職場はサービス残業、休日出勤の多さなどあり退職します。 雇用保険で就職手当て受給後、１年未満で自己都合退職の場合、雇用保険はど 雇用保険で就職手当て受給後、１年未満で自己都合退職の場合、雇用保険はどうなります？ ７月１０日に、半年雇用保険に加入した会社から。退職勧奨を受け、退職しました。 ７月２７日に、雇用保険受給手続きをしました。会社都合のため、１週間待機の後に 支給が開始されました。 ８月５日に、派遣会社に登録し、８日から就労してます。１日８時間。週５日勤務です。 支給開始日の６・７日は、雇用保険の手当てを受給してます。 以後は、就職と言う扱いなので、受けてません。 ここで質問なのですが、今回は、８月８日から３１日までの契約期間がある派遣です。 契約書には、きちんとそのように記載されてます。 その旨を、ハローワークに説明した時に、離職した場合は、認定日から１年未満であれば、 自己都合で離職しても、翌日から手当ては受けられると言う説明を受けました。 しかし派遣会社に、ハローワークに提出する就職証明書を書いてもらったところ、 常用として雇用となってます。派遣会社に尋ねたところ、それで問題ないとのことです。 だとしたら何故、契約書は期間を定めるのでしょうか？ 今後は、契約は一ヶ月更新です。 常用型派遣というものでしょうか？ 募集や面接では説明はなかったです。 ハローワークにそれを相談すると、今回の場合、就職手当ての受給対象になると言われました。 自分は、１年以上勤めるつもりはないのです。 今回、手当ての申請をすると、受給後に、１年以内に自己都合で離職しても、 もう申請の変更はできませんか？。 自分としては、終業手当てはいらないので、退職後に、雇用保険の失業手当を受けたいのです。 何かいい方法はありますか？ よろしくおねがいします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 保険 健康保険生命保険医療保険損害保険雇用保険その他(保険) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
