退職日

質問

私は介護職員として施設での働いています。今月末で今の会社を辞めるつもりで退職願にも9月30日と記入して提出しました。
内定先も決まっており6日から来てほしいと言われていたのですが、今の会社から期間が空くと失業者となり色々と面倒だから10月１日から5日まで有給にして6日から新しい会社に引き渡す形にすると言われていていたのでそれを鵜呑みにしていました。
来月のシフトを見ると5日まてびっちり仕事が入っていて驚いてしまいました。
お世話になった会社なので来月も働いた方がいいのでしょうか？

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

１日から５日まで有給というお話でしたよね？
と聞いてみてもいいでしょう。
連絡の行き違いもありますから。

ただ、同僚に迷惑をかけたくないでしょうから
働いた方がいいかな、と個人的には思います。

休みたい、用事がある等あると思いますので
１日でも休めるよう話をしてみて下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。上司に確認してみて有給が無理なようなら働こうかと思います。一日だけでも休み貰えるか聞いてみます。

回答No.3

shk1229

私も、とりあえず有休でしたよね？と確認を取って、ダメだったら働きます。
反論はしません。
ただ、確認を取る事で揉めそうならとりあえず働くかも。
円満に退社したいので。

お礼

ご回答ありがとうございます。上司に確認してみて無理なようなら働こうと思います。

回答No.2

alflex

形式上シフトを入れて、実際には有給にするというわけではないのでしょうか。
有給は基本的に勤務時間扱いなので、シフトを設定しないと有給にできません

お礼

ご回答ありがとうございます。上司に確認をしてみようと思います。