有給の為に退職日を変更することは可能でしょうか？

質問

私は現在パートをしています。
今月末に辞めようと思い、先月その旨を伝え了承を得ました。
2年ほど働いていて、今まで1度も有給を使ったことがなかったのですが、知人にそれはおかしいと言われ、会社に有給を使えるか聞いてみました（退職の旨を伝えた後です）
会社からは使っても良いが、今月出勤予定だった日を休んで使うよう言われました。
締め日が15日なので今月無理に使わず、退職日を変更して来月で消化したいと考えているのですが可能でしょうか？
（退職したい旨は伝えてはあるものの、正式な退職届はまだ記入も提出もしていません）

回答No.4

bluth2004 · ベストアンサー

私の場合、ある程度法律をキチンと守る会社でしたので、退職時に全て消化した時点を正式な退職日としました。

退職を決めた時に有給休暇が約40日ほど残っていました。会社へ最後に行った日が、10月末日で、約40日の有給休暇を土日祝日以外に使用して、月給制のため、実際の退職日は12月末となりました。

会社側と交渉する価値はあるのでは。

お礼

bluth2004さんの退職された会社はきちんとした対応をしてくださったのですね。
頑張って交渉してみようと思います。
アドバイスありがとうございました。

補足

皆様、レスありがとうございました。
会社に交渉したところ、最初は渋っていましたが、何とか退職日の変更をしていただくことが出来、有休を取得することが出来ました＾＾

回答No.3

yama_x

「法律」のカテゴリでのご質問ですので、法的な観点で言えば、
会社側に退職日の変更に応じる義務はありません。
双方の合意で労働契約解除の日付を決めたわけですから、
一方の都合での変更要求に応じるかどうかは、もう一方の判断に
ゆだねられるでしょう。
相談してみる価値はあるかもしれませんが、有給消化のために
退職日を変更する、というのでは応じない会社も多いでしょうし、
繰り返しになりますが、違法性はないと思われます。

そもそもNo2の方がおっしゃられているとおり、有給は労働者が
社会生活・仕事を両立していく上で必要な時間(単なる休養も含む)を、
給与を減額されることなく確保する権利です。
労働者の権利ですから、会社は基本的に拒否することができません。

そのため、このサイトの質問・回答でも多いですが、退職時の
有給消化も会社側から拒否することはできません。
しかし、本来の有給の趣旨から言うと、それ以降会社に来なくて
よい(業務の引継ぎ等も完了している）のであれば、そこで退職して
しまえばよいのです。
会社を辞めてしまえば、休養しようが、何かしらのスクールに行こうが、
自由なわけですから、仕事との両立を考える必要はありません。

退職時の有給消化は法的に認められているのではなく、法的に
否定する根拠がない、といったところでしょうか。

お礼

法的に会社側に退職日の変更に応じる義務はないのですね。
だとしたらうちの会社は応じなさそうです。。。
とりあえず（期待はせずに）交渉だけはしてみます。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

miracle3535

有給とは一般的に、休んで体を癒してまた元気に働くためにあります。原則ですが。
正式な届出を出していないなら、正式に日付を書いたもの（２～３ヶ月）遅らせ、もう少し働いてからにしますと言って、有給を取ってみては？
会社によってはＯＫですが・・・労働基準法を守らない会社が多いみたいですので給料から引かれるかも。
止めると判っていますので。
その時は労働基準監督署に問い合わせたら、動いてくれてお金をもらえるかも。
私の会社は定年時に有給が残っている場合は買い取ってくれます。通常は違反ですが、定年で使い損ねている理由で買い取ってくれることになったみたいです。

お礼

次の仕事（4月10日以降の）を派遣会社に交渉してもらっている最中なので2～3ヶ月遅らせることはできないのです。
1週間くらい遅らせてほしいのですが、そんな都合よくいかないですよね。
とりあえず交渉はしてみます。
うちの会社も買い取ってくれれば1番良いのですが。
アドバイスありがとうございました。

回答No.1

noname#16474

一般的に申し上げますと、
可能のケースが多いようです

あくまでも一般的なケースですので、
会社に確認しましょう。

お礼

頑張って交渉してみようと思います。
アドバイスありがとうございました。