退職日を考える

質問

派遣会社で４年勤務し父親を扶養しています。自己都合でやめる事になりましたが、退職日を選べるので悩んでいます。

退職日は6月末か締め日の7月15日付けか、どちらか選べます。

有給休暇を使うと7月1日までしかありませんので、2日～15日までは欠勤扱いになります。
失業保険をもらうには6月末で退職した方が得なのか？と思っています。
それと2週間近く収入が無い状態で7月15日付けにしてよいものかと疑問もありますが、
その間に就職活動など出来るとも思います。

又、厚生年金、社会保険などを考えると分からなくなります。

どうぞアドバイス下さい。よろしくお願いします。

回答No.2

qazwsx21 · ベストアンサー

6月末です。
理由
厚生年金、社会保険は月末在籍のところにかかります。会社が半分負担しているのはご存知ですよね。そんなことで末日が良いです。7/2～15は無給だとすると7/15まで在籍する理由がわかりません。15日締めの給料かもしれませんが、半月で退職した場合は日割り計算します。

お礼

アドバイスを見て、客観的に冷静に取られえる事が出来ました。
ありがとうございました。

補足

今日、話が急に変わり、6月末の退職は受けないと言われました。
理由があれば7/15（締め日）も、やむを得ないと言う事です。

上司は会社も貴方も社会保険を無駄に払わないで済みますとの事。

ボーナスの支給はありません。
再びご意見お聞かせ下さい。

回答No.1

meg68k

おはようございます、素人です。

失業保険的にはどちらにしようが大差ないでしょう。ただ単に貰える
日付がずれるだけだと思います（自己理由なら３ヶ月貰えませんし、
即座に貰えないなら大した問題じゃないでしょう）。

収入がないのであれば7/15まで在籍する理由はないのではないでしょ
うか。むしろさっさとやめて残り業務を片付けちゃった方が良いと思
います（会社は必要があれば自己理由でも最大２週間の束縛期間を有
します。なので7/15にやめるつもりでも更に２週間伸びる事がありえ
ます）

話の展開的に7/15がボーナスの日にちになるのかと思いました。その
場合は働いてもボーナスの日にちまでは在籍すべきだと思います。

ちなみに今のご時世、転職はかなり厳しいです。次の仕事の内定貰っ
てから辞めるなら問題ありませんが、そうじゃないなら転職失敗して
長い間無職になる覚悟もしてから辞める方が良いです。

社会保険的には、国民健康保険との切り替えが賢いかという話になる
と思いますが、それぞれに保険料はいくらになるか聞くのがいいと思
います。支払金の計算根拠が違うので値段が違う事があります。

お礼

さっさと辞めてと言う言葉で目が覚めました。
ご意見ありがとうございました！

補足

コメントありがとうございます。
上記に補足させて頂きましたが、
保険組合ですが、社会保険料は負担にならないくらいの少しの差です。
ボーナスの支給は無いです。