友人が困ってます、介護施設退職での有給と欠勤扱いについて教えてください。

質問

友人のお話ですが、介護施設に勤めており、今月退職するのですが、有給があと１５日残ってます、１か月前に辞表を出しました、辞表が受理されずシフトが決まってしまい、シフトが出来上がったら有給が１日も消化されず、会社は買い取りもしません、１週間前に辞めると言った同僚はすぐに受理され、有給消化されております、こんな事は許されますか？
なお面接に行った施設に役員から電話を入れ、妨害された模様です。
別の同僚は育児休暇を取れるからと、休暇を取ったら欠勤扱いされた人もいます、まだ色々ありますが、法律的にはどうでしょう、専門知識のある方宜しくお願いします。

回答No.2

adobe_san

再登場です。
「辞める理由を聞かれたので、他の施設に面接に行き、採用が決定したと伝えたと聞きました、その際に引き留められ給料の交渉を受けたらしいのですが、断ったそうです。」
十分トラブってるではありませんか。
引き止めあったんでしょ。それを断った。
なら
「１か月前に辞表を出しました、辞表が受理されずシフトが決まってしまい、シフトが出来上がったら有給が１日も消化されず」
これ施設側の当然の行為ですね。辞めさしたくないのですから。
でも要らない人「１週間前に辞めると言った同僚はすぐに受理され、有給消化されております」これ当然の結果です。
再度施設側と話し合うべきと思いますが。
下手すりゃなんなと理由つけて　懲戒解雇　可能性あります。
これになると　厄介です。再度話し合いをしましょう。

回答No.1

adobe_san

まず「会社は買い取りもしません」有給の買取法律違反です。
次に考えられるのは何らかの問題を施設側と起こしていませんか？
「面接に行った施設に役員から電話を入れ、妨害された模様です。」これなぜ施設側に判ったのでしょう？不思議です。
何処に面接受けようが　個人情報で保護されると思いますが。
あと「育児休暇を取れるからと、休暇を取ったら欠勤扱いされた人もいます」
育児休暇と有給休暇　違います。混同しないように！
育児休暇
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%9A%87
有給休暇
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87
取りあえず書かれてること読んだら　そのご友人と施設との間でトラブルがあるように思います。
その辺の情報があったら　もっと的確なお答え返ってくると思いますよ。

補足

回答有難うございます、友人と施設との間でのトラブルわありません、
辞める理由を聞かれたので、他の施設に面接に行き、採用が決定したと伝えたと聞きました、その際に引き留められ給料の交渉を受けたらしいのですが、断ったそうです。
役員の人が、相手の施設に知り合いが居るらしく、電話を入れたと本人に告げたと聞きました。
育児休暇と有給休暇の違いは難しいけど、わかりました有難うございます。