忙しい時期の急な退職について

質問

こんにちは。
すみません、質問させていただきます。

現在、従業員が２人の会社に勤めて３年目になります。

もう一人の方は入社して半年のため、まだ仕事があまりできません。

しかし私は次の就職先が決まりそうで、
決まり次第、退職願を出そうと思っています。

ここで質問ですが、
会社の就業規則を見ると、遅くとも１４日前に文書にて退職を申し出なければならない。
と記載してあります。

ただ、私がもらった就業規則は2005年に作成されたもので、
そこには８月に夏季休暇が３日あると記載してあるのに、
私が入社してからはそれがなくなっていたり、
退職金についても、別に定める、と記載はあるものの、
今まで退職金を出してもらってやめた方はいません。

そのため、これが有効なものかはわかりませんが、
私はこれを入社時にもらいました。

法的にどうなのかはわかりませんが、
２週間前に退職願を出すと、退職できるとなっているはずですが、

もし、これで２週間で会社を退職した場合、
私が辞める事によって、
会社の事務仕事が進まなくなります。

社内規定、法的にも２週間となっているので
問題ないように思いますが、
どうしても２週間でやめたいと言った場合、
損害賠償の請求をされる可能性はあるのでしょうか。

（私がやめる→注文等に対応できなくなる→欠品が出るなど）

どなたかご回答お願いします。

回答No.4

hagecyabinn

就業規則に記載されている手順で大丈夫です。
また、有給が残っているなら消化出来ます。
会社が有給の消化を渋るなら、妥協案として買い取りも可能です。

＞私が辞める事によって、会社の事務仕事が進まなくなります。
これは会社の責任で対処する事柄であって、従業員に一切の責任は有りません。
したがって損害賠償など出来ません。

回答No.3

noname#184258

＞会社の事務仕事が進まなくなります。

退職までに次の従事者を雇用すればいいわけで、あなたに責任はありません

仕事が進まなくなったとしても賠償する義務はありません。
全て経営者が考える事です。

回答No.2

k-josui

間違っても損害賠償などありません。
そして、出来れば1ヶ月程度前に話した方が円満に退職できると思います。
退職後の事を考えるのは、その規模なら社長さんでしょう。

いずれにしても退職後の仕事の穴埋めを考えるのは会社であって、従業員ではありません。
尚、3年程度の勤務では普通の会社では退職金は出ません。
仮に貰えるなら餞別程度でしょう。

回答No.1

noname#224282

ドレイ制度じゃないので「２週間前」に届けることで退職はできます。
その２週間は引き継ぎにあて、有休などで処理しないように。

ただ現実として入社半年の社員に２週間で全てを引き継げるか？
困難であれば「立つ鳥跡を濁さず」の考え方もあります。
お世話になった３年間のお付き合いをどう考えるかです。

仮に、急に死亡（ごめんね）したら、引き継ぎをする間もありません。それで業務が滞るのは会社の体制の問題です。