試用期間中に正社員登用後の雇用条件について

質問

今、試用期間中で３ヶ月後に正社員になる予定の３３歳女性（未婚）です。
今はアルバイト（時給１１００円）の雇用形態です。
以前、アルバイトでお世話になっていた会社からまた声をかけて頂き
試用期間を経たら正社員になるというお話があって、入社をしました。

面接時に正社員後の詳細な給料は契約の時に改めてと言われ、一応年収３００万ちょっとくらいとしか言われてなくそれ以外の詳細が分からないんですが、そういうものなんでしょうか・・・・。
試用期間といいつつも正社員になるとまわりも分かっているのに、３ヶ月後に提示された条件に不服で交渉してもどうしようもならなかったら、無駄だと思ってしまい。
このご時世に正社員で採用していただくのは本当にありがたいと思ってはいるんですが・・・

私自身あまりこだわらないタイプで自分が仕事内容が気に入れば条件がよくなくても若さ？でカバーし働いていたのですが、このあいだ会社をやめた方が、結婚して子供を生んだときの雇用条件が整ってないし・・と言っていたのが気になってしまい。心配になってしまいました。

会社によって、いろいろとあると思います。
自分はどうだったかと同じような経験があればお知恵を拝借ねがいます。

回答No.1

MErickson

私は今転職活動中なんですが、いろいろ見ていると正社員になった時の給与は募集要項にちゃんと書いているところばかりです。

現在の会社では入社前の雇用契約書に試用期間の給与と正社員になった場合の給与が書かれていました。

正社員の給与が被雇用者にとって不満足だと辞めてしまう危険性があるし、
試用期間中に能力を見てプラスアルファで給与を決めるとしても最低額は前もって提示しておくのが普通だと思います。

しつこく聞くのもどう見られるか不安だし聞きにくいけど、聞く権利はあると思います。
どうすればいいのかちょっとわかりませんが…

例えば、「マンションの引っ越しを考えていて、家賃のこともあるので正社員登用後の給与を正確に知っておきたいんですが」とか。

思うようなお給料が出してもらえるといいですね!!

お礼

早速御丁寧に回答ありがとうございます。
読んで納得しました。
面接の時に、試用期間後の雇用の待遇や福利厚生について話が一切ないことに逆にびっくりしていたので、こういうものなの？！と悶々としていたので助かりました。
「金額はアルバイトの時よりも高くなかったら意味ないよね。」なんて言われたぐらいだったので・・・・そりゃそうだろうなんて思いながら聞いていました。
結構仕事も忙しくて残業ばかり周りもしているので、確認します。
MEricksonさんありがとうございました。